HR medewerker

Als HR Medewerker speel je een essentiële rol in het ondersteunen van de HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van gekwalificeerde medewerkers, en je zorgt ervoor dat het bedrijf voldoet aan alle relevante arbeidswetgeving. Jouw taken omvatten onder andere:

• Het coördineren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van sollicitanten en het organiseren van sollicitatiegesprekken;
• Het ontwikkelen, implementeren en beheren van effectieve HR-strategieën en -programma's binnen de organisatie;
• Het bijhouden van personeelsdossiers en het zorgen voor een nauwkeurige administratie van werknemersgegevens;
• Het creëren van een efficiënt onboarding proces voor nieuwe medewerkers;
• Het beheren van personeelsontwikkelingsprogramma's en het ondersteunen van de opleidingsbehoeften van medewerkers;
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde vragen en zorgen;
• Formuleren en implementeren van een strategische HR-visie en -beleid dat aansluit op de organisatiedoelen.;
• Het zorgdragen voor naleving van bedrijfsbeleid en arbeidswetgeving;
• Het bijdragen aan de bevordering van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

Deze functie binnen biedt diverse aantrekkelijke aspecten. Ten eerste zijn er volop groeimogelijkheden, waarbij je zowel persoonlijk als professioneel kunt ontwikkelen. Daarnaast kun je een positieve impact hebben op de bedrijfscultuur en succes. Je zult deel uitmaken van een gemotiveerd team , wat zorgt voor een prettige werkomgeving. Iedereen staat voor elkaar klaar, en je staat er nooit alleen voor. Dit heeft voor hen een hoge prioriteit. Bovendien zal je strategische uitdagingen aangaan bij het ontwikkelen van HR-strategieën die de organisatie vooruit helpen. 

 Jij gaat werken voor een snelgroeiende organisatie die bijdraagt aan verduurzaming en waar de ontwikkeling van medewerkers hoog in het vaandel staat. Er heerst een familiesfeer, met als motto: "we doen het altijd samen."

• Een succesvol afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een verwant vakgebied, of relevante werkervaring;
• Je hebt de capaciteit en de bereidheid om met het bedrijf mee te denken;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Een proactieve en positieve instelling met een sterke teamgeest;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Afwisselende werkzaamheden; 
• Een omgeving waarin mensen zich comfortabel voelen om ideeën en gedachten te delen;
• Een stimulerende werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en groei worden aangemoedigd;
• Een aantrekkelijk salarispakket en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen;
• Een fijne werksfeer en een gezellig team van collega's.