Starters of zij-instromers opleiden?
Goede vakmensen zijn schaars. Vacatures blijven langer openstaan en ervaren medewerkers zijn niet altijd beschikbaar. Tegelijkertijd blijft het werk doorgaan en groeit ook bij jou de behoefte aan nieuwe collega’s.
Veel organisaties kijken daarom naar het opleiden van starters of zij-instromers. Mensen met motivatie en potentie die het vak in de praktijk kunnen en willen leren. Alleen vraagt dat tijd, begeleiding en brengt het werkgeversrisico’s met zich mee.
Met een opleidingsconstructie via BaanBereik haal je gemotiveerde kandidaten in huis die zich binnen jouw organisatie ontwikkelen tot vakbekwame medewerkers. Wij verzorgen de werving en selectie en onderhouden het contact met het opleidingsinstituut, terwijl de medewerker bij ons in dienst blijft. Zo kun jij investeren in nieuw talent zonder extra risico’s of administratieve lasten. Bevalt de samenwerking? Dan neem je iemand over op het moment dat je zeker weet dat het klopt. Zo kun je dus eerst aan elkaar wennen en weet je zeker dat je een goede medewerker aanneemt.
"Samen bouwen aan een toekomstbestendig team? Met BaanBereik als recruitment partner begeleiden we de instroom en ontwikkeling van starters en zij-instromers."
Nieuw talent ontwikkelen binnen je organisatie
Met opleiden via BaanBereik haal je mensen in huis die werken en leren combineren. Ze draaien direct mee in je team en ontwikkelen zich in de praktijk tot vakbekwame medewerkers. Je leidt iemand op in jouw manier van werken, niet die van iemand anders.
Wij zorgen dat het traject klopt. Van werving en selectie tot de afstemming met het opleidingsinstituut. Zo sluiten praktijk en opleiding naadloos op elkaar aan.
Tijdens het traject blijft de medewerker bij ons in dienst. Jij hebt geen werkgeversrisico en geen administratieve lasten, maar wel iemand die zich ontwikkelt binnen jouw organisatie.
Bevalt het? Dan neem je iemand over die zich al heeft bewezen binnen jouw organisatie.
Opleiden via BaanBereik
Samen starters of zij-instromers opleiden
Dit kun je verwachten
Met een opleidingsconstructie via BaanBereik haal je nieuw talent in huis dat zich ontwikkelt binnen jouw organisatie.
Wij begeleiden het volledige traject: van werving en selectie tot het organiseren van de opleiding en begeleiding. De medewerker werkt binnen jouw organisatie en volgt tegelijkertijd een opleiding of training.
De opleidingskosten worden door BaanBereik betaald. Hiervoor stellen we een studieovereenkomst op waarin we samen de voorwaarden bespreken.
Waarom opleiden goed werkt
Opleiden biedt organisaties de mogelijkheid om nieuwe vakmensen te ontwikkelen wanneer ervaren professionals schaars zijn.
Starters en zij-instromers krijgen de kans om het vak in de praktijk te leren en groeien binnen jouw organisatie. Dat zorgt vaak voor betrokken medewerkers die zich ontwikkelen en voor langere tijd verbonden blijven aan het bedrijf.
Daarnaast neemt BaanBereik het werkgeverschap en de administratieve verplichtingen uit handen. Zo kun jij investeren in talent zonder extra risico’s.
Werkwijze
Kennismaking en profiel bepalen
Kennismaking en profiel bepalen
We bespreken jouw wensen, de functie, het team en wat voor competenties direct aanwezig moeten zijn.
Actief zoeken
Actief op zoek
We gaan actief op zoek naar een kandidaat die past bij jouw wensen. We activeren ons netwerk, benaderen latent werkzoekenden en screenen kandidaten zorgvuldig.
Evalueren
Evalueren
We evalueren en kiezen de beste kandidaten. Hierbij letten we op ervaring, op motivatie, gedrag en karakter. Hierbij bespreken we met jou welke competenties we gaan opleiden.
Opleiding
Opleiding inschrijven
In overleg met jou en de kandidaat kijken we welke opleiding/cursus nodig om zo snel mogelijk impact te maken in jouw organisatie. Daarna schrijven we de kandidaat zsm in.
Afspraken maken
Afspraken maken
Als de kandidaat en opleiding gekozen zijn, maken we de afspraken definitief en leggen we alles vast in een inleenovereenkomst
Starten
Champagne!
Kandidaat aangenomen, gefeliciteerd! Wij zorgen voor actieve begeleiding en administratie, jij zorgt ervoor dat de kandidaat lekker aan het werk kan!
Veel gestelde vragen over opleiden
Wat houdt opleiden via BaanBereik precies in?
Bij opleiden via BaanBereik combineren kandidaten werken met een opleiding. Starters of zij-instromers doen praktijkervaring op binnen jouw organisatie terwijl ze tegelijkertijd een opleiding of vaktraining volgen. BaanBereik verzorgt de werving en selectie van kandidaten en onderhoudt het contact met het opleidingsinstituut.
Wie is de werkgever tijdens het opleidingstraject?
Tijdens het opleidingstraject blijft de medewerker in dienst bij BaanBereik. Wij verzorgen het contract, de salarisadministratie en de administratieve verplichtingen. De medewerker werkt dagelijks binnen jouw organisatie en leert het vak in de praktijk.
Voor welke functies is een opleidingstraject geschikt?
Opleiden via BaanBereik is vooral geschikt voor functies waarbij nieuwe medewerkers het vak in de praktijk kunnen leren. Denk bijvoorbeeld aan rollen in techniek, logistiek, productie, administratie of commercie. Vooral wanneer ervaren kandidaten schaars zijn, kan opleiden een goede oplossing zijn.
Wie betaalt de opleidingskosten?
De opleidingskosten worden door BaanBereik betaald. Voor deze investering stellen we een studieovereenkomst op waarin de voorwaarden en afspraken worden vastgelegd.