Wij vinden mensen die blijven
Onze aanpak in Werving en Selectie
Goede mensen zijn schaars, het aantal reacties blijft achter en de verwachtingen van kandidaten veranderen sneller dan ooit. Teams zitten vol, projecten staan stil en HR draait overuren. Je wilt weer rust, overzicht en continuïteit.
Je hebt geen behoefte aan stapels cv’s die nét niet passen. Geen tijd om heel veel gesprekken te voeren. Je wilt voorkomen dat een nieuwe collega na drie maanden weer vertrekt. Je wilt duidelijkheid, kwaliteit en iemand die écht bij jullie past. Iemand die bijdraagt aan een stabiel team en waar je op kunt bouwen.
"Je wilt een vacature zorgvuldig invullen met minimale tijdsinvestering en beheersbare kosten. Met BaanBereik als recruitment partner zorg je voor rust in het proces én een duurzame versterking van je team."
Verder kijken dan diploma’s en CV’s
Bij BaanBereik kijken we verder dan alleen ervaring en diploma’s. We letten ook op persoonlijkheid, motivatie en hoe iemand past in het team. Want juist dat bepaalt of iemand blijft. Dat is precies waar wij het verschil maken.
We kennen de regio, we kennen de arbeidsmarkt en we weten hoe belangrijk persoonlijkheid, gedrag en match met collega’s zijn. Daarom richten we ons niet alleen op wat iemand kan, maar vooral op wie iemand is en wie iemand kan zijn. In zijn/haar eigen functie, maar ook in het team waar de kandidaat terechtkomt.
Werving en selectie bij BaanBereik
Dit kun je verwachten
Je wilt een vacature goed invullen, zonder dat het je onnodig veel tijd, energie of geld kost. Met werving en selectie van BaanBereik haal je snelheid en kwaliteit in huis, terwijl jij de regie houdt.
Wij zorgen voor de zoektocht, voorselectie en begeleiding tot aan de juiste match. Jij spreekt alleen kandidaten die passen bij de functie én je organisatie. Wij werken hierbij op basis van een vaste fee van 22% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Geen verborgen kosten, wel volledige focus op resultaat.
Werving en selectie op basis van exclusiviteit
Voor schaarse profielen of sleutelposities is werving en selectie op basis van exclusiviteit ook mogelijk. In dat geval werken we uitsluitend voor jou aan één vacature. Dat betekent meer verdieping, intensievere samenwerking en scherpere selectie op persoonlijkheid, drijfveren en teamfit.
Waarom werving en selectie goed werkt
Je bespaart veel tijd doordat je geen stapels cv’s hoeft door te nemen of gesprekken voert die weinig opleveren. In plaats daarvan ontvang je een gerichte voorselectie van kandidaten die passen qua ervaring, motivatie en persoonlijkheid. Dat zorgt voor meer zekerheid over kwaliteit en een betere teamfit, waardoor nieuwe collega’s ook langer blijven. Het hele proces blijft overzichtelijk en rustig, met één vast aanspreekpunt en een helder traject van intake tot indiensttreding.
Werkwijze werving en selectie
Kennismaking en profiel bepalen
Kennismaking en profiel bepalen
We bespreken jouw wensen, de functie, het team en wat voor persoon er echt nodig is.
Actief zoeken
Actief op zoek
We gaan actief op zoek naar jouw 'perfect match'. We activeren ons netwerk, benaderen latent werkzoekenden en screenen kandidaten zorgvuldig.
Evalueren
Evalueren
We evalueren en kiezen de beste kandidaten. Hierbij letten we op ervaring, op motivatie, gedrag en karakter. Waar nodig gebruiken we talent- en gedragsanalyses.
Voorstellen en gesprekken
Voorstellen en gesprekken
Na de selectie van kandidaten ontvang je de beste kandidaten die precies passen bij jullie ambitie, het functieprofiel én het team.
Aannemen
Aannemen
Na het doornemen van de beste kandidaten, ondersteunen we ook bij de gesprekken, managen we verwachtingen van de kandidaten en adviseren we over een passend aanbod.
Succes!
Champagne!
Kandidaat aangenomen, gefeliciteerd! We blijven de eerste maanden betrokken zodat een soepele start gewaarborgd is en de nieuwe medewerker zo snel mogelijk waarde toevoegt.
Veel gestelde vragen over werving en selectie
Wat houdt werving en selectie precies in bij BaanBereik?
BaanBereik zoekt, selecteert en bemiddelt kandidaten die passen bij je functie, team en regio. Jij krijgt alleen gesprekken met mensen die kansrijk zijn.
Wat kost werving en selectie?
Voor het reguliere traject betaal je enkel een succesfee, dit is dus no-cure-no-pay. De succesfee bedraagt 22% van het fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld!
De werving en selectiefee bij exclusiviteit bedraagt ook 22%, maar hierbij wordt 1/3 van de vooraf besproken fee al doorbelast bij het voorstellen van geselecteerde kandidaten. Dit komt omdat we hier aanvullende kosten maken in promotie / assessment / etc.
Werkt werving en selectie ook voor moeilijk vervulbare functies?
Ja, juist dan. Door onze regionale netwerken en actieve benadering vinden we kandidaten die niet reageren op standaard vacatures.
Hoe verloopt de onboarding na succesvolle werving en selectie?
We blijven betrokken in de eerste maanden, houden contact met jou en de kandidaat en helpen bij een soepele start. Het verdere onboardingproces is de opdrachtgever verantwoordelijk voor.