De banen liggen in 2018 voor het oprapen

Publicatiedatum 28 december 2017

Zoek je een baan of ben je toe aan een nieuwe uitdaging in 2018? Dan is er namelijk goed nieuws voor jou. In 2018 liggen de banen voor het oprapen. De werkzoekende worden door de bedrijven steeds vaker gepaaid met hogere lonen, lagere eisen en flexibele arbeidsvoorwaarden.

In 2017 was er voor bedrijven in de sectoren bouw, zorg, ict en techniek erg lastig om goede mensen te kunnen krijgen, de verwachting voor 2018 is dat deze krapte nog erger gaat worden en zal uitbreiden naar meerdere sectoren. Het UWV voorspelt dat er net zoals dit jaar meer dan 1 miljoen vacatures open komen te staan. In tegenstelling tot de groei van de vacatures daalt het aantal werklozen naar 350.000.

Twijfel je om van baan te switchen? Dan is dit het jaar om dat te doen, het wordt namelijk een top jaar. Kijk hier voor de openstaande vacatures.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer