De banen liggen in 2018 voor het oprapen

Publicatiedatum 28 december 2017

Zoek je een baan of ben je toe aan een nieuwe uitdaging in 2018? Dan is er namelijk goed nieuws voor jou. In 2018 liggen de banen voor het oprapen. De werkzoekende worden door de bedrijven steeds vaker gepaaid met hogere lonen, lagere eisen en flexibele arbeidsvoorwaarden.

In 2017 was er voor bedrijven in de sectoren bouw, zorg, ict en techniek erg lastig om goede mensen te kunnen krijgen, de verwachting voor 2018 is dat deze krapte nog erger gaat worden en zal uitbreiden naar meerdere sectoren. Het UWV voorspelt dat er net zoals dit jaar meer dan 1 miljoen vacatures open komen te staan. In tegenstelling tot de groei van de vacatures daalt het aantal werklozen naar 350.000.

Twijfel je om van baan te switchen? Dan is dit het jaar om dat te doen, het wordt namelijk een top jaar. Kijk hier voor de openstaande vacatures.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Goede voornemens voor je carrière in 2026: zo pak je het aan

Publicatiedatum 30 december 2025
Het nieuwe jaar is hét moment om stil te staan bij je werkgeluk en ambities. Twijfel je of je nog op je plek zit, of ben je toe aan iets nieuws? In deze blog krijg je praktische tips om van 2026 het jaar van jouw carrièrestap te maken.
Lees meer

Werkgeluk vergroten: kleine veranderingen, grote impact

Publicatiedatum 23 december 2025
Auteur Nadine Boiten
Werkgeluk. Het klinkt als iets groots, maar vaak zit het juist in de kleine dingen. In een tijd waarin goed personeel schaars is, maakt werkgeluk het verschil voor medewerkers én werkgevers. Want wie met plezier werkt, blijft langer, is productiever en zorgt voor een fijne sfeer op de werkvloer.
Lees meer

Gelijke beloning en loontransparantie. Wat betekent dit voor jou?

Publicatiedatum 18 december 2025
Auteur Mona Roorda
Werk je met extern personeel, uitzendkrachten of gedetacheerden? Dan gaat de komende periode meer van je vragen dan je misschien verwacht. Vanaf 2026 treedt de Europese richtlijn voor loontransparantie in werking. Dat verandert niet ineens alles, maar het legt wel bloot wat nu misschien nog onuitgesproken blijft. Voor jou als ondernemer betekent dit vooral één ding: je keuzes rond inhuur en beloning moeten beter uitlegbaar zijn. Naar medewerkers, maar ook naar externen.
Lees meer