De banen liggen in 2018 voor het oprapen

Publicatiedatum 28 december 2017

Zoek je een baan of ben je toe aan een nieuwe uitdaging in 2018? Dan is er namelijk goed nieuws voor jou. In 2018 liggen de banen voor het oprapen. De werkzoekende worden door de bedrijven steeds vaker gepaaid met hogere lonen, lagere eisen en flexibele arbeidsvoorwaarden.

In 2017 was er voor bedrijven in de sectoren bouw, zorg, ict en techniek erg lastig om goede mensen te kunnen krijgen, de verwachting voor 2018 is dat deze krapte nog erger gaat worden en zal uitbreiden naar meerdere sectoren. Het UWV voorspelt dat er net zoals dit jaar meer dan 1 miljoen vacatures open komen te staan. In tegenstelling tot de groei van de vacatures daalt het aantal werklozen naar 350.000.

Twijfel je om van baan te switchen? Dan is dit het jaar om dat te doen, het wordt namelijk een top jaar. Kijk hier voor de openstaande vacatures.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Waarom bedrijven kiezen voor Werving en Selectie

Publicatiedatum 3 juli 2025
Auteur Cindy Jesterhoudt
Een goede medewerker vinden is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je zoekt iemand die niet alleen de juiste papieren heeft, maar ook goed past binnen je team en je bedrijfscultuur. Iemand die met plezier naar het werk komt en zich wil inzetten voor de lange termijn. Dat is waar werving en selectie om draait.
Lees meer

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025
Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.
Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025
Auteur Luke van der Lee
In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.
Lees meer