Minder banen voor jongeren, maar kansen blijven. Meld je aan bij BaanBereik

Publicatiedatum 14 januari 2021

Minder banen voor jongeren, maar kansen blijven

Jongeren zijn op de arbeidsmarkt bovengemiddeld geraakt door de coronacrisis. Dit komt doordat zij vooral actief zijn in branches waar de grote klappen zijn gevallen. Voorbeelden zijn detailhandel, evenementenbranche, administratieve dienstverlening en de horeca. Desalniettemin zijn er genoeg kansen.

Flexibiliteit onder jongeren

Kenmerkend voor deze generatie is dat jongeren veel meer open staan voor andere banen. Ze grijpen kansen die er wel zijn en laten zien dat ze open staan voor verandering. Een pluspunt van brede oriëntatie en het ontdekken van andere branches, is dat je erachter komt wat je leuk vindt en waar je talenten liggen.

Meld je aan bij BaanBereik

Bij BaanBereik kijkt men verder dan alleen naar het cv. Onze intercedenten kijken niet alleen naar kennis en kunde, maar ook naar het karakter van werkzoekenden. BaanBereik gaat graag met jou in gesprek om te ontdekken welke leuke functies, naast de functies waar je in eerste instantie aan dacht, nog meer passend zijn. Meld je aan voor een kennismakingsgesprek. Stuur een berichtje via WhatsApp naar 06 822 495 53 of bel direct (vestiging Zwaag: 0229 745 010 / vestiging Heerhugowaard: 072 303 1111) .

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025
Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.
Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025
Auteur Nadine Boiten
In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.
Lees meer

Twee stages verder en weer terug bij BaanBereik – welkom terug, Dave!

Publicatiedatum 23 juni 2025
Auteur Nadine Boiten
Na twee succesvolle stages keert Dave terug bij BaanBereik, dit keer als vaste collega. In de blog vertelt hij waarom hij zich zo thuis voelt binnen het team en wat hem zo aanspreekt in de uitzendbranche. Zijn verhaal laat zien hoe belangrijk goede begeleiding, een warm welkom en ruimte voor ontwikkeling zijn.
Lees meer