Personeel werven na de zomer: hét moment om te schakelen

De zomervakantie nadert zijn einde, de scholen starten weer en medewerkers keren terug van hun welverdiende rust. Voor veel bedrijven betekent dit: het ideale moment om te investeren in werving. Veel mensen reflecteren tijdens de vakantie op hun werk en staan open voor iets nieuws “Tijdens de zomervakantie reflecteren werknemers op werk en privé … een groot deel zoekt een andere baan.”

Maar hoe verhoudt dit moment zich tot de huidige arbeidsmarkt en hoe kun je als werkgever optimaal in actie komen? In deze blog geef ik inzicht in actuele trends, praktische stappen én laat ik zien wat BaanBereik voor werkgevers kan betekenen.

Huidige stand van de arbeidsmarkt (2025)

Voordat we in de tactiek duiken, is het goed om te schetsen waar we nu staan:

• Volgens het CBS bleef de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2025 nagenoeg gelijk: er waren ongeveer 101 vacatures per 100 werklozen. Centraal Bureau voor de Statistiek
• Tegelijkertijd daalde het aantal openstaande vacatures licht, terwijl het aantal werklozen ook daalde. Centraal Bureau voor de Statistiek
• Werknemers vragen steeds meer om flexibiliteit in werktijden, werklocatie en balans tussen werk en privé. doorpakken.abnamro.nl+1
• In de wereld van recruitment zijn ook recente trends zichtbaar: gebruik van AI/automatisering, sterker employer branding, datagedreven werven en aandacht voor diversiteit & inclusie. Recruitment Cycle

Wat betekent dit praktisch voor jouw organisatie?

Het houdt in dat je niet meer eenvoudigweg een vacature uitstalt en wacht — je zult een sterk aanbod moeten hebben, je boodschap goed moeten vormgeven én je processen strak moeten inrichten.

Waarom “na de zomer” werven juist kansen biedt

1. Kandidaten staan open voor verandering
   Veel mensen gebruiken hun zomervakantie om te reflecteren op hun werk. ‘’Wat wil ik in mijn werk? Past dit nog wel?’’ Na terugkomst gaan ze pas écht stappen zetten. September is dé maand waarin sollicitaties toenemen.
2. Frisse motivatie en hernieuwde energie
   Kandidaten komen uitgerust terug en willen vaak 'vers' beginnen. Voor jou als werkgever is dit dus hét moment om gemotiveerde kandidaten te spreken die nu in beweging zijn.
3. Verse instroom van afgestudeerden
   De periode na de zomer is traditioneel het moment dat afgestudeerden het werkveld betreden. Zij zijn op zoek naar hun eerste baan en zijn vaak gemotiveerd.
4. Ruimte voor procesverbetering
   De “rust” van de vakantie is bij uitstek geschikt om je wervingsproces op orde te krijgen: sourcing, screening, employer branding, selectie. Wacht je tot later, dan loop je in de drukte achter de feiten aan.

Praktische stappen: hoe pak je het aan?

Onderstaande stappen kunnen als leidraad dienen:

Wat kan BaanBereik voor werkgevers betekenen?

Als gespecialiseerd partij in werving & selectie in onze regio (Westfriesland, Noord-Holland Noord, omstreken), kunnen wij:

• Regionale netwerkconnecties inzetten: we hebben relaties met talenten in jouw regio en kunnen gericht zoeken (Noord-Holland Noord, West-Friesland, e.d.).
• Actief werven: wij nemen het werk uit handen, van sourcing tot selectie, inclusief screenings, assessments, uitnodigingen en nazorg.
• Employer branding ondersteunen: we helpen jullie om een aantrekkelijk werkgeversimago neer te zetten, specifiek afgestemd op jullie regio en doelgroep.
• Procesoptimalisatie en begeleiding: we denken actief mee over het slim en efficiënt inrichten van je wervingsproces. Zo zorgen we samen voor een soepele sollicitatie-ervaring, snellere doorlooptijden en een grotere kans op de juiste match.
• Match & nazorg: we blijven betrokken na plaatsing om te zorgen dat de match slaagt op de langere termijn.

Met BaanBereik kies je niet alleen voor meer zichtbaarheid, maar ook voor een partner die jouw regio kent, dichtbij staat én de markt doorziet.

De herfst is begonnen – hét moment om door te pakken

De zomer ligt officieel achter ons en de herfst is begonnen. Dit seizoen staat in het teken van structuur, plannen maken en stappen zetten. Kandidaten zijn actief op zoek en zitten vol nieuwe energie. Wie nú investeert in werving, pakt de voorsprong en voorkomt krapte later in het jaar.

Klaar om de juiste mensen aan te trekken?

Laat de herfst voor jouw organisatie het seizoen van groei zijn.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. We denken graag met je mee over jouw wervingsstrategie.

Bel ons direct of meld je openstaande vacature aan — dan nemen wij snel contact met je op.