Start jouw 2021 met een (nieuwe) baan

Publicatiedatum 16 december 2020

Naast de impact op de gezondheid, heeft de coronacrisis grote impact op de economie. Verschillende sectoren zijn hard getroffen en mensen zijn als gevolg hiervan bijvoorbeeld hun baan kwijtgeraakt. Hoewel het lastig kan zijn om in tijden van crisis een nieuwe baan te vinden, zijn er zeker ook kansen. BaanBereik gelooft in jouw veerkracht en heeft een aantal tips op een rij gezet die jou erbij kunnen helpen om in 2021 met een nieuwe baan te starten.

Kijk rond

Zoek op vacaturewebsites naar actuele vacatures in jouw vakgebied. Schrijf je in voor nieuwsbrieven, zodat je op de hoogte blijft van de nieuwste vacatures. Wist je dat BaanBereik elke maand twee keer een Job Alert verstuurd? Schrijf je hier in.  Daarnaast kun je ieder moment onze nieuwste vacatures vinden op de website.

Ook kun je je bij ons inschrijven, dan kijken wij samen naar werk dat bij je past. Vraag hier een kennismakingsgesprek aan. 

Sta open voor kansen

Kijk ook eens naar tijdelijk werk of freelance. Wist je dat wij voor Zzp’ers ook iets kunnen betekenen? Kijk eens op www.zzpbereik.nl. Wij krijgen namelijk geregeld office en technische opdrachten binnen van onze opdrachtgevers.

Kijk daarnaast ook naar andere sectoren waar veel vraag voor personeel is. Denk hierbij aan zorg of logistiek. Of wil je juist de techniek in, maar heb je niet de juiste scholing? Bij BaanBereik bieden wij je werk & leer trajecten aan. Hierbij kun je je laten omscholen naar een sector waar je in wilt werken. Meer weten hierover? Klik hier.

Zorg voor een opvallend cv

Je curriculum vitae is het belangrijkste document tijdens het sollicitatieproces. Bij een gerichte sollicitatie kijkt een recruiter meestal eerst naar je cv en dan pas naar je sollicitatiebrief. Een goed verzorgd cv vergroot dus je kans op een betere baan. BaanBereik heeft zes belangrijke tips op een rijtje gezet, klik hier.

Je sollicitatiebrief

In je sollicitiatiebrief stel je jezelf voor aan een opdrachtgever. Hierin vertel je kort over jouw achtergrond en jouw motivatie voor de functie. Ook in deze brief is het van belang om je te onderscheiden van andere kandidaten. De sollicitatiebrief is ondersteunend aan je cv. Heb je een net cv, maar een slordige sollicitatiebrief? Dan wek je een ongemotiveerde indruk. Juist je sollicitatiebrief kan doorslaggevend zijn.

Online sollicitatiegesprek

Heb je een leuke vacature gevonden en mag je op online sollicitatiegesprek? Oefen dan eerst. Zorg dat alle apparatuur werkt, kleed je netjes aan en bedenk waar je het over wilt hebben. Je kunt het oefenen met een familielid of een vriend. Online solliciteren kan namelijk in het begin wat onwennig aanvoelen. Door te oefenen vergroot je je zelfverzekerdheid en verloopt het gesprek soepeler.

Tip: veel mensen worden afgeleid door hun eigen videobeeld in het hoekje. Zet deze uit, zodat je volledig kunt focussen op je gesprekspartner.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Waarom bedrijven kiezen voor Werving en Selectie

Publicatiedatum 3 juli 2025
Auteur Cindy Jesterhoudt
Een goede medewerker vinden is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je zoekt iemand die niet alleen de juiste papieren heeft, maar ook goed past binnen je team en je bedrijfscultuur. Iemand die met plezier naar het werk komt en zich wil inzetten voor de lange termijn. Dat is waar werving en selectie om draait.
Lees meer

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025
Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.
Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025
Auteur Luke van der Lee
In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.
Lees meer