Zo vind je de juiste mensen in een krappe arbeidsmarkt

Werkgevers in Westfriesland en Noord-Holland Noord herkennen het steeds vaker: vacatures staan online, LinkedIn wordt ingezet en het netwerk wordt aangesproken. Toch blijft het soms stil. De juiste kandidaat laat op zich wachten, terwijl de behoefte in het team alleen maar groter wordt.

Dat kan frustrerend zijn. Zeker wanneer de werkdruk stijgt of er ambitieuze groeiplannen liggen.

Wat wij bij BaanBereik dagelijks zien, is dat het vaak niet ligt aan de inzet van werkgevers. Integendeel. Er wordt vaak juist heel hard gezocht. Maar in de huidige arbeidsmarkt werkt harder zoeken niet altijd.

Wat wél werkt? Anders kijken.

De arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak

De arbeidsmarkt in Westfriesland en Noord-Holland Noord is de afgelopen jaren flink veranderd. Professionals zijn kritischer geworden in hun keuzes. Natuurlijk blijft de inhoud van een functie belangrijk, maar steeds vaker draait het om het totaalplaatje.

Denk bijvoorbeeld aan:

•  ontwikkelmogelijkheden
•  bedrijfscultuur en leiderschap
• werk-privébalans
• reistijd
• toekomstperspectief

Dat betekent dat werving en selectie niet meer alleen draait om een lijst met functie-eisen. Het draait steeds meer om positionering.

De belangrijkste vraag is daarom niet alleen: wie zoeken we?

Maar vooral: waarom zou iemand juist bij jullie willen werken?

Werkgevers die dat verhaal helder hebben, vallen op in een krappe arbeidsmarkt.

De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek

Een groot deel van de professionals die wij spreken, is niet actief aan het solliciteren. Ze hebben een baan en functioneren daar vaak prima.

Toch staan veel van hen open voor een volgende stap.

Misschien willen ze:

• meer verantwoordelijkheid
• meer impact maken binnen een organisatie
• nieuwe ontwikkelmogelijkheden
• of simpelweg dichter bij huis werken

Dit zijn kandidaten die niet massaal reageren op vacatures. Zij worden meestal bereikt via persoonlijke benadering en eerlijke gesprekken.

Recruitment draait daarom steeds minder om het plaatsen van nog meer advertenties. Het draait om verbinding. Om relaties opbouwen. Om het begrijpen van ambities en mogelijkheden.

Personeel vinden begint intern

In gesprekken met werkgevers kijken we daarom vaak eerst naar de vacature zelf. Want soms zit de oplossing al in kleine aanpassingen.

We stellen dan vragen zoals:

• Is het profiel realistisch voor de huidige arbeidsmarkt?
• Zijn alle eisen echt noodzakelijk
• Is het salaris marktconform?
• Hoe snel verloopt het sollicitatieproces?

In een krappe arbeidsmarkt kunnen kleine verschillen grote impact hebben. Een snelle terugkoppeling, een helder gesprek of transparantie over verwachtingen kan het verschil maken.

Want de realiteit is: goede professionals kiezen tegenwoordig net zo bewust voor hun werkgever als andersom.

Dicht bij huis werken wordt steeds belangrijker

Een onderwerp dat wij in deze regio vaak terughoren, is reistijd. Professionals willen minder tijd kwijt zijn aan files en meer tijd overhouden voor privéleven, gezin of ontspanning.

Daarom is werken in Westfriesland of Noord-Holland Noord voor veel mensen een bewuste keuze geworden.

Werkgevers die dit regionale karakter omarmen en laten zien dat zij onderdeel zijn van de lokale arbeidsmarkt, hebben vaak een sterke positie. Het geeft vertrouwen en herkenning.

Juist daarin ligt voor veel organisaties een mooie kans.

Onze visie bij BaanBereik

Bij BaanBereik geloven we niet in snelle oplossingen, maar in duurzame matches. Niet simpelweg een vacature invullen, maar bouwen aan een samenwerking die op lange termijn werkt – voor werkgever én professional.

Daarom werken wij vanuit een aanpak waarbij:

•  we continu in gesprek zijn met professionals in de regio
• ook latent werkzoekenden worden benaderd
• werkgevers eerlijk advies krijgen over de arbeidsmarkt
• we meedenken over personeelsstrategie en positionering

Soms vraagt dat om een andere aanpak dan vooraf bedacht. Maar juist door samen kritisch te kijken naar mogelijkheden, ontstaan vaak de beste oplossingen.

Positief vooruitkijken

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn wij ervan overtuigd dat er voor iedere organisatie passende professionals zijn.

Het vraagt alleen om een andere manier van kijken.

Succesvol werven begint vaak met:

• Een helder werkgeversverhaal
• realistische verwachtingen
• snel en persoonlijk contact
• en een partner die de regio goed kent

Want uiteindelijk geldt nog steeds:

Goede mensen vind je niet door harder te zoeken.

Maar door duidelijk te maken waar je als organisatie voor staat.

Klaar om anders te kijken?

Zijn jullie als organisatie actief in Westfriesland of Noord-Holland Noord en lopen jullie tegen uitdagingen aan op het gebied van personeel?

Dan denken wij graag met jullie mee. Niet alleen over een openstaande vacature, maar ook over hoe je als werkgever sterker zichtbaar wordt in deze arbeidsmarkt.

Neem gerust contact op met BaanBereik via 0229 – 745 010 of info@baanbereik.nl.

Samen kijken we naar wat er wél mogelijk is.