5 tips voor een gezonde werk-privébalans

Publicatiedatum 16 januari 2024

Een essentieel inzicht voor een gezonde werk-privébalans is dat het niet draait om extra vrije tijd. Als thuis even hectisch is als op kantoor, levert dat weinig op. Het hoofddoel is stress op het werk verminderen, wat resulteert in minder zorgen, betere slaap, een gezondere levensstijl en uiteindelijk meer levensgeluk. Hierdoor kunnen ook kantoordoelen worden behaald.

Hier zijn vijf waardevolle tips om dit evenwicht te bereiken en te behouden:

1. Duidelijke werkuren, duidelijke pauzes

Stel duidelijke werkuren in en houd je eraan. Dit helpt niet alleen om productief te blijven, maar het maakt ook ruimte voor welverdiende pauzes. Gebruik deze momenten om op te laden en fris terug te komen.

2. Zet technologie slim in

Laat technologie een aanvulling zijn op je leven, niet de beheerser ervan. Plan momenten om je e-mail en werktelefoon uit te schakelen, vooral buiten werktijd. Het bevordert niet alleen de balans, maar ook de focus wanneer je aan het werk bent.

3. Duidelijke communicatie met collega's

Communiceer helder met je collega's over je beschikbaarheid en grenzen. Dit schept begrip en helpt bij het creëren van een ondersteunende werkomgeving waarin iedereen gedijt.

4. Investeren in ontspanning

Neem de tijd voor ontspanning en hobby's. Of het nu gaat om sport, lezen of tijd doorbrengen met dierbaren, het opnemen van ontspanning in je routine draagt bij aan een gezonde werk-privé balans.

5. Houd zelf de controle

Jij hebt de regie over jouw eigen leven. Als je je (steeds meer) zorgen maakt over de balans tussen werk en privé, wacht dan niet af tot het beter (of slechter) wordt. Neem zelf de leiding, erken de uitdagingen en ga actief op zoek naar oplossingen.

Door deze tips toe te passen, kun je de balans tussen werk en privé verbeteren en een gezonde, duurzame levensstijl ontwikkelen. 

5 tips voor een gezonde werk-privébalans

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Gelijke beloning en loontransparantie. Wat betekent dit voor jou?

Publicatiedatum 18 december 2025
Auteur Mona Roorda
Werk je met extern personeel, uitzendkrachten of gedetacheerden? Dan gaat de komende periode meer van je vragen dan je misschien verwacht. Vanaf 2026 treedt de Europese richtlijn voor loontransparantie in werking. Dat verandert niet ineens alles, maar het legt wel bloot wat nu misschien nog onuitgesproken blijft. Voor jou als ondernemer betekent dit vooral één ding: je keuzes rond inhuur en beloning moeten beter uitlegbaar zijn. Naar medewerkers, maar ook naar externen.
Lees meer

De foto's van onze kerstborrel staan online!

Publicatiedatum 17 december 2025
Auteur Mayra Wokke
Afgelopen vrijdag vierden we met elkaar de jaarlijkse BaanBereik Kerstborrel – een avond vol warmte, gezelligheid en mooie ontmoetingen. We zijn nog volop aan het nagenieten, en goed nieuws: de foto's staan nu online! Neem snel een kijkje en herbeleef deze feestelijke avond met ons mee.
Lees meer

Werken in de logistiek: functies, salaris en doorgroeimogelijkheden

Publicatiedatum 16 december 2025
Auteur Alessandro van Leuffen
De logistiek is een essentiële sector die zorgt dat alles blijft draaien. Van het ontvangen van goederen tot het bezorgen bij klanten: logistiek is de schakel tussen productie en consument. In regio’s als Westfriesland en Noord-Holland Noord is logistiek niet weg te denken, met veel banen dichtbij huis. Deze blog geeft een helder overzicht van functies, salarissen en doorgroeimogelijkheden binnen deze dynamische sector.
Lees meer