Een nieuwe uitdaging voor Arnold van As

Publicatiedatum 3 juli 2017

Vandaag is Arnold van As begonnen aan een nieuwe uitdaging. Arnold is altijd automonteur geweest en was 29 jaar in vaste dienst. Hij kende het bedrijf door en door, van auto’s, vespa’s, magazijn tot administratie. Op 16 jarige leeftijd is hij begonnen als automonteur, en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. Eerst heeft hij zelf geprobeerd te solliciteren, maar dat bleek lastiger te zijn dan hij had verwacht. Hij had namelijk nog nooit een cv gemaakt of sollicitatiebrief geschreven. Via via is Arnold bij ons terecht gekomen. “Fijn uitzendbureau dat je helpt bij het solliciteren, maakt je cv en je sollicitatiebrief. Baanbereik voelt als thuis komen en houd je van alles op de hoogte via social media” (Arnold van As).

Succes met je nieuwe uitdaging!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer