Even voorstellen: Nick Lakeman

Publicatiedatum 10 februari 2022

Op 7 februari ben ik begonnen met een nieuwe uitdaging bij BaanBereik. Ik ga 20 weken fulltime meelopen als stagiair op de marketing afdeling. Mijn eerste dagen bij BaanBereik bevallen goed en ik heb er alle vertrouwen in dat ik bij BaanBereik veel nieuwe kennis op kan doen en mezelf verder kan ontwikkelen. Verder hoop ik ook van extra waarde te zijn voor BaanBereik en mijn steentje bij te kunnen dragen binnen de organisatie met de kennis die ik meeneem. Op dit moment volg ik de studie Commerciële Economie aan de Hogeschool van Amsterdam en zit ik in mijn 3de studiejaar.

Daarnaast ben ik in mijn vrije tijd vaak op de padelbaan te vinden en zaalvoetbal ik in een vriendenteam bij Hovocubo. Ook kan ik er erg van genieten om lekker op het terras te zitten of een festival te bezoeken.

Ik kijk erg uit naar mijn tijd bij BaanBereik!

Je kunt mij bereiken op:

📞 0229 745 010

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer