Hoe gaat het met Suzan?

Publicatiedatum 4 maart 2022

Op 31 januari ben ik begonnen aan mijn stageperiode bij BaanBereik als Management Assistent. Hierbij ondersteun ik 20 weken Team Office. Elke dag plan ik voor Team Office afspraken in, voer ik gegevens in van kandidaten en relaties, neem ik de telefoon op en ontvang in bezoekers. Ik vind het erg leuk om in dit team te werken. Ik kan bij iedereen terecht met vragen en er hangt altijd een gezellige werksfeer bij BaanBereik.

In de komende 15 weken wil mezelf nog verder ontwikkelen in de werkzaamheden die ik nu uitvoer. Doordat ik veel in contact ben met klanten en kandidaten en door de tips die ik krijg van het team leer ik elke dag weer nieuwe dingen. Ik zit erg op mijn plek en kijk uit naar de komende periode bij Baanbereik.

Je kunt mij bereiken op:

📞 072 303 1111

✉ suzan.vanvilsteren@baanbereik.nl

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Goede voornemens voor je carrière in 2026: zo pak je het aan

Publicatiedatum 30 december 2025

Het nieuwe jaar is hét moment om stil te staan bij je werkgeluk en ambities. Twijfel je of je nog op je plek zit, of ben je toe aan iets nieuws? In deze blog krijg je praktische tips om van 2026 het jaar van jouw carrièrestap te maken.

Lees meer

Werkgeluk vergroten: kleine veranderingen, grote impact

Publicatiedatum 23 december 2025

Auteur Nadine Boiten

Werkgeluk. Het klinkt als iets groots, maar vaak zit het juist in de kleine dingen. In een tijd waarin goed personeel schaars is, maakt werkgeluk het verschil voor medewerkers én werkgevers. Want wie met plezier werkt, blijft langer, is productiever en zorgt voor een fijne sfeer op de werkvloer.

Lees meer

Gelijke beloning en loontransparantie. Wat betekent dit voor jou?

Publicatiedatum 18 december 2025

Auteur Mona Roorda

Werk je met extern personeel, uitzendkrachten of gedetacheerden? Dan gaat de komende periode meer van je vragen dan je misschien verwacht. Vanaf 2026 treedt de Europese richtlijn voor loontransparantie in werking. Dat verandert niet ineens alles, maar het legt wel bloot wat nu misschien nog onuitgesproken blijft. Voor jou als ondernemer betekent dit vooral één ding: je keuzes rond inhuur en beloning moeten beter uitlegbaar zijn. Naar medewerkers, maar ook naar externen.

Lees meer