Hoe gaat het nu met Claire?

Publicatiedatum 11 januari 2022

Ik loop nu 2 maanden stage bij BaanBereik op de afdeling Marketing en Communicatie.

De afgelopen tijd zou ik omschrijven als leerzaam, gezellig en dynamisch. Dagelijks ben ik bezig met alle marketing activiteiten. Zo schrijf ik vacatureteksten, hou ik de sociale media kanalen bij, schrijf ik teksten en interviews en denk ik mee bij marketingacties en campagnes. Het leukste aan deze stage vind ik de afwisseling. Geen dag is het zelfde, want er komen altijd dingen tussendoor.

Het Team van BaanBereik is super gezellig, ik ben erg goed opgevangen en kan met vragen bij iedereen terecht. Ook, wanneer dit mogelijk is, zijn de vrijdagmiddagborrels altijd heel leuk😉.

Zoek jij een stage met veel afwisseling en wil je je creativiteit kwijt kunnen in verschillende content? Neem dan contact op met Nika Langedijk: mail marketing@baanbereik.nl of bel naar 0229 745 010.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer