Mayra groeit bij BaanBereik: een nieuwe mijlpaal!

Publicatiedatum 6 december 2024

Mijn naam is Mayra Wokke, Marketing- en Communicatiemedewerker bij BaanBereik. Inmiddels werk ik hier bijna zeven maanden en heb ik in deze tijd ontzettend veel geleerd. Ik ben dieper in de markt van uitzenden en werving- en selectie gedoken. En ik heb me op marketinggebied verder ontwikkeld, vooral op het gebied van SEO en SEA.

Met trots kan ik zeggen dat ik 2024 mag afsluiten met een vast contract! Ik ben heel dankbaar voor deze kans en kijk ernaar uit om samen met BaanBereik nog meer mooie stappen te zetten en onze ambities waar te maken.

Ben jij ook toe aan de volgende stap in jouw carrière?
Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden we voor jou hebben. Klik op de onderstaande link om meer te lezen of direct te solliciteren:

Bekijk jouw mogelijkheden hier!

Samen kijken we naar de baan die perfect bij jou past!

Mayra groeit bij BaanBereik: een nieuwe mijlpaal!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Waarom bedrijven kiezen voor Werving en Selectie

Publicatiedatum 3 juli 2025

Auteur Cindy Jesterhoudt

Een goede medewerker vinden is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je zoekt iemand die niet alleen de juiste papieren heeft, maar ook goed past binnen je team en je bedrijfscultuur. Iemand die met plezier naar het werk komt en zich wil inzetten voor de lange termijn. Dat is waar werving en selectie om draait.

Lees meer

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025

Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.

Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025

Auteur Luke van der Lee

In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.

Lees meer