Mayra groeit bij BaanBereik: een nieuwe mijlpaal!

Publicatiedatum 6 december 2024

Mijn naam is Mayra Wokke, Marketing- en Communicatiemedewerker bij BaanBereik. Inmiddels werk ik hier bijna zeven maanden en heb ik in deze tijd ontzettend veel geleerd. Ik ben dieper in de markt van uitzenden en werving- en selectie gedoken. En ik heb me op marketinggebied verder ontwikkeld, vooral op het gebied van SEO en SEA.

Met trots kan ik zeggen dat ik 2024 mag afsluiten met een vast contract! Ik ben heel dankbaar voor deze kans en kijk ernaar uit om samen met BaanBereik nog meer mooie stappen te zetten en onze ambities waar te maken.

Ben jij ook toe aan de volgende stap in jouw carrière?
Neem contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden we voor jou hebben. Klik op de onderstaande link om meer te lezen of direct te solliciteren:

Bekijk jouw mogelijkheden hier!

Samen kijken we naar de baan die perfect bij jou past!

Mayra groeit bij BaanBereik: een nieuwe mijlpaal!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer