Tech Tea bij Tetrix Techniekopleidingen

Publicatiedatum 6 juli 2017

Afgelopen dinsdag zijn we met team BaanBereik een aantal uurtjes bij Tetrix Techniekopleiding geweest voor een Tech Tea. Bij aankomst werden we goed ontvangen met een drankje en een aantal lekkernijen, waarbij we ondertussen meer theoretische technische kennis hebben opgedaan. De termen pneunmatiek, hydrauliek, PLC-systemen werden ons om de oren gegooid en ook het verschil tussen MIG/MAG/TIG lassen is verduidelijkt.

Tech Tea

Na alle interessante theorieën die we tot ons hebben mogen nemen, hebben we een lekker hapje gegeten en daarna zijn we aan de slag gegaan met het echte werk. Van mechatronica tot draai- en freesbanken hebben we uiteraard ook een aantal lassen gelegd. Een super leuke en interessante ervaring om een keer te doen.

Graag willen wij Tetrix Techniekopleidingen bedanken voor de gastvrijheid en de informatie die wij hebben mogen op doen.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer