De kracht van een goede match: onze klanten en kandidaten écht kennen

Na de zomervakantie denken veel mensen opnieuw na over hun werk. Zit ik nog op mijn plek? Wil ik iets anders? En is dit het moment om die stap eindelijk te zetten? Onze eigenaresse Mona Roorda sprak bij BNR over deze beweging op de arbeidsmarkt en vertelde waarom persoonlijk contact volgens ons de basis vormt voor een goede match.

Drie keer zoveel sollicitaties

Dat september een drukke periode is, merken we ieder jaar. Dit jaar begon die drukte alleen eerder en was de stijging groter dan verwacht. Waar wij op een gemiddelde maandag ongeveer dertig nieuwe sollicitaties ontvangen, waren dat er nu negentig.

Volgens Mona gebruiken veel mensen hun vakantie om na te denken over hun werk en toekomst. Na de zomer besluiten zij daadwerkelijk in actie te komen. Het grote aanbod aan vacatures geeft werkzoekenden bovendien meer vertrouwen om zich te oriënteren en verschillende mogelijkheden te onderzoeken.

Een overstap blijft spannend

In West-Friesland werken veel mensen jarenlang bij dezelfde werkgever. De stap naar een nieuwe baan kan dan behoorlijk spannend zijn. Juist daarom vinden wij het belangrijk om kandidaten persoonlijk te leren kennen en goed naar hun wensen te luisteren.

Een eerste gesprek betekent niet dat iemand direct van baan moet veranderen. We brengen eerst de wensen, ervaring en mogelijkheden in kaart. Vervolgens kijken we samen welke functie en organisatie daarbij passen.

Ook voor werkgevers ligt er een kans

De grotere bereidheid van mensen om van baan te veranderen biedt kansen voor werkgevers. Dit is een goed moment om openstaande vacatures zichtbaar te maken en met potentiële kandidaten in gesprek te gaan.

Daarbij is het volgens Mona belangrijk om niet af te wachten. Mensen zijn nu actief aan het nadenken over hun loopbaan en staan meer open voor een nieuwe stap.

Persoonlijk contact maakt het verschil

De arbeidsmarkt verandert en ook de wet- en regelgeving rondom uitzenden blijft in beweging. Gelijke beloning en gelijke rechten zijn volgens Mona een gezonde ontwikkeling. Daardoor wordt goede en persoonlijke dienstverlening alleen maar belangrijker.

Onze toegevoegde waarde zit in het kennen van beide kanten:

“Wij kennen onze klanten goed en we kennen onze kandidaten goed. Daar zit onze toegevoegde waarde.”

Door te weten wat er binnen een organisatie speelt én wat iemand zoekt in een nieuwe baan, kunnen we verder kijken dan alleen een cv of vacaturetekst. Zo zoeken we naar een match die niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk werkt.

Een goede match begint met een goed gesprek

Overweeg je een volgende stap in je loopbaan of wil je als werkgever juist op het juiste moment nieuwe mensen bereiken? Wij leren je graag persoonlijk kennen. Samen bespreken we jouw wensen en kijken we welke mogelijkheden daarbij passen.

Ga met ons in gesprek

Bekijk het gesprek bij BNR

Benieuwd naar het volledige verhaal van Mona over de arbeidsmarkt en onze werkwijze? Bekijk het videofragment van het gesprek bij BNR hieronder.