Even voorstellen: Lea Hendriks

Publicatiedatum 8 september 2021

Lea Hendriks (28)

Mensen vooruit helpen, met mensen meedenken en de zoektocht naar dé oplossing voor een probleem of uitdaging aangaan. Daar krijg ik energie van. Die drive ga ik nu ook inzetten in mijn rol van intercedente bij BaanBereik.

In mijn vrije tijd vind ik het fijn om de gezelligheid van mijn vrienden, familie en kennissen op te zoeken en muziek te maken en luisteren. Daarnaast beoefen ik ook de sport CrossFit, waar ik ook de kidslessen verzorg.

Ik heb heel veel zin in mijn nieuwe rol en hoop snel iets voor jou te kunnen betekenen.

Ik ga graag met je in gesprek. Je kunt mij bereiken op:

📞 0229 745 010

✉ lea.hendriks@baanbereik.nl

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Goede voornemens voor je carrière in 2026: zo pak je het aan

Publicatiedatum 30 december 2025

Het nieuwe jaar is hét moment om stil te staan bij je werkgeluk en ambities. Twijfel je of je nog op je plek zit, of ben je toe aan iets nieuws? In deze blog krijg je praktische tips om van 2026 het jaar van jouw carrièrestap te maken.

Lees meer

Werkgeluk vergroten: kleine veranderingen, grote impact

Publicatiedatum 23 december 2025

Auteur Nadine Boiten

Werkgeluk. Het klinkt als iets groots, maar vaak zit het juist in de kleine dingen. In een tijd waarin goed personeel schaars is, maakt werkgeluk het verschil voor medewerkers én werkgevers. Want wie met plezier werkt, blijft langer, is productiever en zorgt voor een fijne sfeer op de werkvloer.

Lees meer

Gelijke beloning en loontransparantie. Wat betekent dit voor jou?

Publicatiedatum 18 december 2025

Auteur Mona Roorda

Werk je met extern personeel, uitzendkrachten of gedetacheerden? Dan gaat de komende periode meer van je vragen dan je misschien verwacht. Vanaf 2026 treedt de Europese richtlijn voor loontransparantie in werking. Dat verandert niet ineens alles, maar het legt wel bloot wat nu misschien nog onuitgesproken blijft. Voor jou als ondernemer betekent dit vooral één ding: je keuzes rond inhuur en beloning moeten beter uitlegbaar zijn. Naar medewerkers, maar ook naar externen.

Lees meer