Het elan van BaanBereik’s nieuwe intercedenten
Publicatiedatum
5 november 2021
Een van de kenmerkende aspecten van de werkwijze van BaanBereik is de persoonlijke benadering. Er wordt alle tijd genomen om werkzoekenden en klanten zo goed mogelijk te leren kennen. Daarom worden kandidaten niet alleen op het functieprofiel, maar ook op karakter geplaatst. Ook iemands persoonlijkheid moet bij een organisatie passen. Op precies deze manier mocht het team van BaanBereik onlangs zelf twee gedreven nieuwe intercedenten verwelkomen. Charissa Schermer en Lea Hendriks stellen zich voor en reflecteren op de instelling van professionals. ‘Goede bagage, inzet en wilskracht, zijn belangrijker dan een CV.’
Klik hier voor het hele artikel.
Laatste Nieuws
De nieuwe WTTA: wat betekent deze wet voor BaanBereik en onze klanten?
Publicatiedatum
1 oktober 2026
Auteur
Romée Zwaan
De arbeidsmarkt is volop in beweging en ook de regels voor uitzendorganisaties veranderen. Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) worden nieuwe eisen gesteld aan organisaties die personeel uitlenen. Ook voor BaanBereik en onze klanten heeft deze wet gevolgen. Wat gaat er precies veranderen en hoe bereiden wij ons hierop voor? We nemen je graag mee.
Lees meer
Werken in Noord-Holland? Waarom een baan dichtbij huis meer oplevert dan je denk
Publicatiedatum
24 september 2026
Auteur
Romée Zwaan
Een mooie baan hoeft niet ver weg te zijn. Ook in Hoorn, Alkmaar, Heerhugowaard, Enkhuizen en de rest van West-Friesland liggen volop kansen. Minder reistijd, meer tijd voor jezelf én werken in een regio die je kent.
Lees meer
De kracht van een goede match: onze klanten en kandidaten écht kennen
Publicatiedatum
4 september 2026
Auteur
Romée Zwaan
Na de zomervakantie komt de arbeidsmarkt volop in beweging. Onze eigenaresse Mona Roorda sprak bij BNR over deze ontwikkeling en vertelde waarom het persoonlijk kennen van werkgevers en kandidaten volgens ons de basis vormt voor een goede match.
Lees meer