Hoe gaat het nu met Job?

Publicatiedatum 18 maart 2024

Hoe zijn jouw eerste maanden bij BaanBereik verlopen?

Mijn eerste maanden zijn goed gegaan. Ik heb veel geleerd en leer elke dag bij. Ik ben al mee geweest met klantbezoeken en voer mijn eigen intakegesprekken. Ook bouw ik langzaam mijn eigen klantenbestand op, dat steeds groter wordt. Ik merk dat ik me elke dag verder ontwikkel en dat voelt goed. Ik ben blij bij BaanBereik en voel me op mijn plek. Elke week is anders en dat maakt het steeds interessanter!

Hoe ziet jouw dag eruit bij BaanBereik en waar ben je voornamelijk mee bezig?

Nou, om mee te beginnen is elke dag anders. Het varieert enorm, maar in de meeste gevallen starten we de dag met een ochtendoverleg. Hier zitten we met z'n allen aan tafel en bespreken we de notulen, geplande intakegesprekken voor die dag, eventuele ziekmeldingen, en natuurlijk het belangrijkste en leukste: nieuwe plaatsingen. Na het ochtendoverleg neem ik altijd even lekker een kopje thee. Daarna bekijk ik mijn agenda en zie ik welke intakegesprekken ik heb gepland. Gedurende de dag ben ik voornamelijk bezig met het voeren van intakegesprekken en het verwerken van nieuwe informatie in ons systeem. Vervolgens zoek ik de juiste vacatures voor mijn kandidaten. Zoals eerder gezegd, elke dag is heel verschillend en dynamisch, maar dat maakt het ook weer interessant.

Hoe heb je jezelf zien groeien of ontwikkelen sinds je bij ons bent begonnen?

Ik zie mezelf elke week steeds meer groeien, zowel op administratief als op commercieel gebied. Ik vind beide kanten van het vak super leuk, en kijk ernaar uit om me hierin nog verder te ontwikkelen.

Zijn er specifieke training of kansen voor jou professionele ontwikkeling waar je gebruik van hebt gemaakt sinds je hier bent begonnen?

Ik werk vier dagen per week bij BaanBereik en begin vanaf 2 april met de interne trainingen van BaanBereik. Hier zal ik leren om intakegesprekken nog beter voor te bereiden en uit te voeren. Mijn trainster, Babette, zal me door deze processen begeleiden en mijn verbeterpunten aangeven. Ik kijk er erg naar uit om deze training te volgen en mijn vaardigheden als intercedent verder te ontwikkelen.

Hoe zie jij jouw toekomst binnen BaanBereik op zowel lange als korte termijn?

Op korte termijn hoop ik mijn commerciële ontwikkeling verder te kunnen blijven stimuleren en stap voor stap te verbeteren. Gelukkig krijg ik hierbij elke dag hulp van mijn collega's en is er altijd wel iemand die bereid is om mij hierbij te ondersteunen!

Op lange termijn hoop ik natuurlijk dankzij de interne trainingen net zo bekwaam te worden als mijn collega-intercedenten, want ik vind hen echt top intercedenten! Ik hoop mezelf voortdurend te blijven ontwikkelen tot ik ook een top intercedent ben!

Job, we zijn super blij met jou! Wil je contact opnemen met Job, stuur dan een e-mail naar job@baanbereik.nl of bel naar 0229 745 010.

Hoe gaat het nu met Job?

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer