Hoe is het nu met Jabril?

Publicatiedatum 19 oktober 2021

Jabril Isse (17 jaar)

Ik loop nu ruim anderhalve maand stage bij Baanbereik op de ICT afdeling. Een stage met veel afwisseling in werkzaamheden. Tot nu toe heb ik al veel geleerd. Elke ochtend ondersteun ik bij het invoeren van cv’s en kijk ik of er uitnodigingen via Teams verstuurd kunnen worden. Daarna lopen mijn taken onwijs uiteen. Twee weken geleden was ik veel bezig met de organisatie van de banenmarkt van BaanBereik. Hiervoor zorgde ik dat de tv’s en beamer de juiste beelden lieten zien en schreef ik hiervoor een handleiding. Ook heb ik tijdens mijn stage accounts opgesteld voor nieuwe medewerkers en installeer ik complete desktops met o.a. een aangesloten telefoon en headset.

Ben jij op zoek naar een ICT stage waar je veel kunt leren? Neem contact met ons op:

📞 0229 745 010, ✉ info@baanbereik.nl

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer