Tweede stage bij BaanBereik: Waarom Nathan, Dave en Moreno opnieuw voor ons kozen!

Publicatiedatum 14 februari 2025

Bij BaanBereik vinden we het geweldig als oud-stagiaires ervoor kiezen om terug te keren. Dat betekent dat ze een waardevolle en leerzame tijd bij ons hebben gehad. Dit keer mogen we Nathan, Dave en Moreno opnieuw verwelkomen voor hun tweede stageperiode. Waarom hebben ze weer voor BaanBereik gekozen? We vroegen het hen zelf!

Het verhaal van Moreno

Allereerst vertelt Moreno, die sinds afgelopen maandag teruggekeerd is op onze marketing- en communicatieafdeling: “Het was voor mij een gemakkelijke keuze, ik heb in mijn vorige stageperiode namelijk een onwijs leuke tijd gehad en heb toentertijd ook mijn stage op een succesvolle manier en met veel nieuwe kennis weten af te sluiten. Ik ben momenteel 20 jaar en zit in mijn laatste jaar van mijn studie marketing en communicatie specialist, waarna ik uiteindelijk door wil gaan studeren aan de studie commerciële economie. Verder hou ik mij in het dagelijks leven bezig met het geven van voetbaltraining aan kinderen en ben ik vaak bezig met sporten. Ik hoop mijn stage wederom succesvol af te ronden en het team zo goed mogelijk te kunnen helpen om onze prestaties te behalen.”

Het verhaal van Nathan

Ook Nathan is teruggekeerd bij BaanBereik, na precies een jaar. “Het was voor mij een gemakkelijke keuze, ik heb in mijn vorige stageperiode veel geleerd en mijn stage succesvol afgerond. De keuze om terug te keren was ook makkelijk, omdat het een vertrouwde omgeving was. Daarnaast waren Moreno en ik altijd een goed duo binnen het marketingteam. Ik ben momenteel 20 jaar en volg de opleiding Marketing en Communicatie in Hoorn. Het voelt goed om weer terug te zijn, waar ik altijd prettig heb samengewerkt met mijn collega’s. Nu ben ik blij om weer aan de slag te gaan bij de marketing- en communicatieafdeling, waar ik mijn kennis verder kan uitbreiden en toepassen. Ik kijk ernaar uit om mijn opleiding en stage succesvol af te ronden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

Het verhaal van Dave

Tot slot vertelt Dave, die op dit moment in zijn derde en laatste jaar zit van de opleiding Junior Accountmanager: “In mijn eerste jaar was ik op zoek naar een leuke en leerzame stage. Via mijn eigen netwerk en online onderzoek kwam ik al snel bij BaanBereik terecht. Ik hoorde dat dit de perfecte plek zou zijn voor mij, en gelukkig kreeg ik de kans om hier mijn eerste stageperiode hier te lopen. Dat bleek een geweldige ervaring te zijn, waarin ik veel heb geleerd en mijzelf verder heb kunnen ontwikkelen. Na deze succesvolle stage kreeg ik de mogelijkheid om ook mijn tweede stageperiode bij BaanBereik te doen, iets waar ik enorm blij mee ben. Ik kijk ernaar uit om mijn laatste stage wederom succesvol af te ronden en het team zo goed mogelijk te ondersteunen.”

Ben jij op zoek naar een stageplek waar je écht iets leert en deel uitmaakt van een enthousiast team? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden bij BaanBereik!

Tweede stage bij BaanBereik: Waarom Nathan, Dave en Moreno opnieuw voor ons kozen!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Goede voornemens voor je carrière in 2026: zo pak je het aan

Publicatiedatum 30 december 2025
Het nieuwe jaar is hét moment om stil te staan bij je werkgeluk en ambities. Twijfel je of je nog op je plek zit, of ben je toe aan iets nieuws? In deze blog krijg je praktische tips om van 2026 het jaar van jouw carrièrestap te maken.
Lees meer

Werkgeluk vergroten: kleine veranderingen, grote impact

Publicatiedatum 23 december 2025
Auteur Nadine Boiten
Werkgeluk. Het klinkt als iets groots, maar vaak zit het juist in de kleine dingen. In een tijd waarin goed personeel schaars is, maakt werkgeluk het verschil voor medewerkers én werkgevers. Want wie met plezier werkt, blijft langer, is productiever en zorgt voor een fijne sfeer op de werkvloer.
Lees meer

Gelijke beloning en loontransparantie. Wat betekent dit voor jou?

Publicatiedatum 18 december 2025
Auteur Mona Roorda
Werk je met extern personeel, uitzendkrachten of gedetacheerden? Dan gaat de komende periode meer van je vragen dan je misschien verwacht. Vanaf 2026 treedt de Europese richtlijn voor loontransparantie in werking. Dat verandert niet ineens alles, maar het legt wel bloot wat nu misschien nog onuitgesproken blijft. Voor jou als ondernemer betekent dit vooral één ding: je keuzes rond inhuur en beloning moeten beter uitlegbaar zijn. Naar medewerkers, maar ook naar externen.
Lees meer