Tweede stage bij BaanBereik: Waarom Nathan, Dave en Moreno opnieuw voor ons kozen!

Publicatiedatum 14 februari 2025

Bij BaanBereik vinden we het geweldig als oud-stagiaires ervoor kiezen om terug te keren. Dat betekent dat ze een waardevolle en leerzame tijd bij ons hebben gehad. Dit keer mogen we Nathan, Dave en Moreno opnieuw verwelkomen voor hun tweede stageperiode. Waarom hebben ze weer voor BaanBereik gekozen? We vroegen het hen zelf!

Het verhaal van Moreno

Allereerst vertelt Moreno, die sinds afgelopen maandag teruggekeerd is op onze marketing- en communicatieafdeling: “Het was voor mij een gemakkelijke keuze, ik heb in mijn vorige stageperiode namelijk een onwijs leuke tijd gehad en heb toentertijd ook mijn stage op een succesvolle manier en met veel nieuwe kennis weten af te sluiten. Ik ben momenteel 20 jaar en zit in mijn laatste jaar van mijn studie marketing en communicatie specialist, waarna ik uiteindelijk door wil gaan studeren aan de studie commerciële economie. Verder hou ik mij in het dagelijks leven bezig met het geven van voetbaltraining aan kinderen en ben ik vaak bezig met sporten. Ik hoop mijn stage wederom succesvol af te ronden en het team zo goed mogelijk te kunnen helpen om onze prestaties te behalen.”

Het verhaal van Nathan

Ook Nathan is teruggekeerd bij BaanBereik, na precies een jaar. “Het was voor mij een gemakkelijke keuze, ik heb in mijn vorige stageperiode veel geleerd en mijn stage succesvol afgerond. De keuze om terug te keren was ook makkelijk, omdat het een vertrouwde omgeving was. Daarnaast waren Moreno en ik altijd een goed duo binnen het marketingteam. Ik ben momenteel 20 jaar en volg de opleiding Marketing en Communicatie in Hoorn. Het voelt goed om weer terug te zijn, waar ik altijd prettig heb samengewerkt met mijn collega’s. Nu ben ik blij om weer aan de slag te gaan bij de marketing- en communicatieafdeling, waar ik mijn kennis verder kan uitbreiden en toepassen. Ik kijk ernaar uit om mijn opleiding en stage succesvol af te ronden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

Het verhaal van Dave

Tot slot vertelt Dave, die op dit moment in zijn derde en laatste jaar zit van de opleiding Junior Accountmanager: “In mijn eerste jaar was ik op zoek naar een leuke en leerzame stage. Via mijn eigen netwerk en online onderzoek kwam ik al snel bij BaanBereik terecht. Ik hoorde dat dit de perfecte plek zou zijn voor mij, en gelukkig kreeg ik de kans om hier mijn eerste stageperiode hier te lopen. Dat bleek een geweldige ervaring te zijn, waarin ik veel heb geleerd en mijzelf verder heb kunnen ontwikkelen. Na deze succesvolle stage kreeg ik de mogelijkheid om ook mijn tweede stageperiode bij BaanBereik te doen, iets waar ik enorm blij mee ben. Ik kijk ernaar uit om mijn laatste stage wederom succesvol af te ronden en het team zo goed mogelijk te ondersteunen.”

Ben jij op zoek naar een stageplek waar je écht iets leert en deel uitmaakt van een enthousiast team? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden bij BaanBereik!

Tweede stage bij BaanBereik: Waarom Nathan, Dave en Moreno opnieuw voor ons kozen!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Twee studenten, één leerzame stage: Dean & Alessandro blikken terug

Publicatiedatum 15 januari 2026
Auteur Mayra Wokke
Twintig weken lang maakten Dean en Alessandro onderdeel uit van het marketingteam van BaanBereik. Als derdejaarsstudenten Bedrijfskunde kregen ze een unieke kans om mee te draaien in de praktijk en dat hebben ze met beide handen aangegrepen. Benieuwd wat zij geleerd hebben, hoe ze hun stage hebben ervaren én waarom ze een stage bij BaanBereik zouden aanraden? Lees hun eerlijke en enthousiaste terugblik in deze blog!
Lees meer

Personeel vinden in 2026: dit zijn de succesfactoren voor jouw wervingsstrategie

Publicatiedatum 12 januari 2026
In 2026 staat werving niet alleen in het teken van mensen vinden, maar vooral van de juiste mensen aantrekken én behouden. De arbeidsmarkt in Westfriesland en Noord-Holland Noord blijft krap, de wensen van werkzoekenden veranderen en technologie biedt nieuwe kansen. Hoe val je als werkgever nog op?
Lees meer

Werving & Selectie, Uitzenden en Detacheren: welke oplossing past bij jouw organisatie?

Publicatiedatum 6 januari 2026
De arbeidsmarkt verandert snel. Krapte op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en hogere verwachtingen van werknemers vragen om slimme personeelsoplossingen. Binnen deze dynamiek worden termen zoals uitzenden, detacheren en werving & selectie vaak genoemd, maar wat betekenen ze nu écht, en wanneer kies je welke aanpak?
Lees meer