Welkom Marissa!

Publicatiedatum 20 februari 2024

Hallo allemaal!

Mijn naam is Marissa, ik ben 17 jaar oud en woon momenteel in Obdam met mijn moeder, zusje en broertje. In juli ga ik samenwonen met mijn vriend. Tot eind juni doe ik mijn stage bij de BaanBereik vestiging in Heerhugowaard.

Ik ontdekte Baanbereik via stagemarkt.nl en was meteen geïnteresseerd in het bedrijf. Na het sturen van een mail ben ik hier terechtgekomen. Momenteel volg ik mijn laatste jaar van de opleiding Allround Assistent Business Services aan het Horizon College in Hoorn. Mijn opleiding omvat administratieve werkzaamheden, en bij BaanBereik zal ik me bezighouden met agenda beheer, klanten verwelkomen en zorgen voor een net kantoor. In mijn vrije tijd probeer ik af en toe de sportschool te bezoeken en ga ik graag de stad in.

Ik kijk er enorm naar uit om stage te lopen bij BaanBereik en hoop jullie snel te ontmoeten.

Met vriendelijke groet,

Marissa

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Waarom bedrijven kiezen voor Werving en Selectie

Publicatiedatum 3 juli 2025

Auteur Cindy Jesterhoudt

Een goede medewerker vinden is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je zoekt iemand die niet alleen de juiste papieren heeft, maar ook goed past binnen je team en je bedrijfscultuur. Iemand die met plezier naar het werk komt en zich wil inzetten voor de lange termijn. Dat is waar werving en selectie om draait.

Lees meer

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025

Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.

Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025

Auteur Luke van der Lee

In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.

Lees meer