Welkom Mystique!

Publicatiedatum 2 oktober 2024

We zijn blij om onze nieuwe stagiaire Mystique bij de Ley te verwelkomen bij BaanBereik!

Mystique is 21 jaar en komt uit Heerhugowaard. Ze volgt de opleiding Office & Management Support in Alkmaar en heeft vorig jaar de opleiding HBO HRM gevolgd in Leeuwarden. In haar vrije tijd is ze te vinden op het voetbalveld of gezellig op pad met vrienden en vriendinnen.

Vanaf nu loopt Mystique tot februari stage bij BaanBereik. “Ik ben erg blij dat ik hier stage mag lopen. Ik hoop veel ervaring op te doen en nieuwe dingen te leren. School stelde BaanBereik aan mij voor, en na een kijkje op de website en het lezen van de positieve ervaringen van oud-stagiaires, was ik direct enthousiast,” vertelt Mystique.

We wensen Mystique veel succes en plezier tijdens haar stageperiode bij BaanBereik! Om contact op te nemen met Mystique kunt u haar bereiken via mystique@baanbereik.nl of via 072 3031111.

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026

Auteur Romée Zwaan

Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.

Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026

Auteur Romée Zwaan

Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.

Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026

Auteur Mona Roorda

Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.

Lees meer