Welkom Ramon!

Publicatiedatum 30 april 2024

Hoe ben je bij BaanBereik terecht gekomen?

Via Annemiek, met wie ik eerder bij Technicum heb gewerkt, heb ik weer contact gekregen. Zij is bij Technicum gebleven, terwijl ik voor een ander bedrijf ben gaan werken. In april ben ik voor mezelf begonnen als interim professional, en toen kwamen Annemiek en ik weer met elkaar in contact. Het is grappig hoe het verleden en het heden weer samenkomen, nietwaar?

Hoe is de samenwerking met Annemiek tot stand gekomen en wat heb je in het verleden gedaan?

Annemiek en ik hebben samengewerkt bij Technicum, zij op de vestiging in Hoorn en ik in Amsterdam. We hebben samen een aantal grote klanten bediend en veel samengewerkt. Daarnaast gingen we vaak samen uit, en Annemiek bracht me altijd keurig thuis, ik hoefde me daar nooit druk om te maken, haha.

Hoe zou je Annemiek dan omschrijven?

Annemiek heeft een positieve drive, zegt altijd wat ze denkt, heeft een positieve instelling en ziet overal kansen. Ik denk dat die dynamiek ons aanspreekt en dat we daarom een goed team waren en nu weer worden. Ondanks dat we op twee verschillende locaties werkten, wisten we elkaar altijd te vinden.

Wat maakt het dat je voor BaanBereik hebt gekozen?

Zowel Mona als Annemiek hebben een inspirerende en energieke aanpak. Je merkt dat ze samen met het team het beste willen neerzetten, en dat voelde ik direct toen ik als interim begon. Vanaf het eerste moment werd ik hartelijk ontvangen door collega’s en voelde ik me thuis. Het enthousiasme en ondernemerschap van Mona en Annemiek sprak me meteen aan.

Wat ga je toevoegen aan BaanBereik?

Ik ga vooral bijdragen aan het technische werkveld, samen met Richard. We hebben allebei veel ervaring en kunnen samen met het team het klantenbestand uitbreiden en technische professionals op de juiste plek zetten. Daarnaast leg ik graag verbindingen tussen strategische plannen en de praktische uitvoering.

Waar kunnen zowel klanten als kandidaten jou voor bellen?

Je kunt bij mij terecht voor alles wat met techniek te maken heeft, met een focus op functies op mbo+, hbo- en wo-niveau. Of het nu om specifieke technische vraagstukken gaat of om het vinden van de juiste mensen, ik help graag!

Hoe ziet jouw privéleven eruit?

Ik ben al 29 jaar bij elkaar en heb twee dochters, Isa en Evi. Ik vind het leuk om klusjes rondom het huis te doen en te sporten, vooral boksen en kickboksen. Al merk ik nu wel dat ik wat ouder word en wat meer pijntjes begin te voelen. Daarnaast breng ik graag tijd door met mijn vrienden, we doen vaak leuke dingen en eten samen. Ik denk dat ik binnen een groep de verbindende factor ben; ik vind het leuk om mensen samen te brengen, zowel in een vriendengroep als in een team.

Wat is je guilty pleasure?

Het programma Een Nieuw Leven Onder de Zon. Mijn ambitie is ook om ooit een huis in de zon te kopen!

Ramon, we zijn nu al enorm blij met deze samenwerking en kijken uit naar wat we samen kunnen bereiken. Wil je contact opnemen met Ramon? Mail dan naar ramon@baanbereik.nl, of bel naar 072 3031111.

Welkom Ramon!

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Twee studenten, één leerzame stage: Dean & Alessandro blikken terug

Publicatiedatum 15 januari 2026
Auteur Mayra Wokke
Twintig weken lang maakten Dean en Alessandro onderdeel uit van het marketingteam van BaanBereik. Als derdejaarsstudenten Bedrijfskunde kregen ze een unieke kans om mee te draaien in de praktijk en dat hebben ze met beide handen aangegrepen. Benieuwd wat zij geleerd hebben, hoe ze hun stage hebben ervaren én waarom ze een stage bij BaanBereik zouden aanraden? Lees hun eerlijke en enthousiaste terugblik in deze blog!
Lees meer

Personeel vinden in 2026: dit zijn de succesfactoren voor jouw wervingsstrategie

Publicatiedatum 12 januari 2026
In 2026 staat werving niet alleen in het teken van mensen vinden, maar vooral van de juiste mensen aantrekken én behouden. De arbeidsmarkt in Westfriesland en Noord-Holland Noord blijft krap, de wensen van werkzoekenden veranderen en technologie biedt nieuwe kansen. Hoe val je als werkgever nog op?
Lees meer

Werving & Selectie, Uitzenden en Detacheren: welke oplossing past bij jouw organisatie?

Publicatiedatum 6 januari 2026
De arbeidsmarkt verandert snel. Krapte op de arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving en hogere verwachtingen van werknemers vragen om slimme personeelsoplossingen. Binnen deze dynamiek worden termen zoals uitzenden, detacheren en werving & selectie vaak genoemd, maar wat betekenen ze nu écht, en wanneer kies je welke aanpak?
Lees meer