De Week van het Werkgeluk

Publicatiedatum 28 september 2023

In onze drukke levens kan het soms moeilijk zijn om een goede balans te vinden tussen werk en privé. We brengen immers een groot deel van onze tijd door op het werk, dus is het essentieel dat we streven naar geluk en voldoening in ons professionele leven. Gelukkig is er een jaarlijkse gelegenheid om ons hierop te concentreren: De Week van het Werkgeluk. 

Wat is De Week van het Werkgeluk?

De Week van het Werkgeluk is een jaarlijks evenement dat in verschillende landen wordt gevierd, meestal in de laatste week van september. Het is een initiatief dat draait om het bevorderen van positieve werkplekken en het vergroten van het bewustzijn van werkgeluk. Gedurende deze week worden er over de hele wereld evenementen, workshops en seminars georganiseerd om werknemers en werkgevers te inspireren om gelukkiger en productiever te zijn op het werk, ongeacht hun huidige baan of werksituatie.

Hoe kun je werkgeluk opbouwen en je ideale baan vinden?

Laten we eens kijken naar enkele praktische stappen die je kunt nemen om een gelukkiger werkleven op te bouwen:

  • Zoek je passie en je droombaan: Probeer werk te vinden dat aansluit bij je interesses en waarden. Als je gepassioneerd bent over wat je doet, is de kans groter dat je gelukkig zult zijn in je werk.
  • Balans werk-privé: Zorg voor een gezonde balans tussen werk en privéleven, zelfs in kantoorwerk. Dit omvat het instellen van grenzen en tijd nemen voor ontspanning en hobby’s.
  • Positieve relaties op het werk: Investeer in positieve relaties op het werk. Collega’s en een ondersteunende werkomgeving dragen bij aan werkgeluk.
  • Ontdek nieuwe carrièrekansen en vacatures: Blijf groeien en leren in je carrière door nieuwe carrièrekansen te verkennen en vacatures te onderzoeken.
  • Erkenning en waardering: Zowel werknemers als werkgevers moeten waardering tonen voor inspanningen en prestaties. Het erkennen van successen kan het werkgeluk vergroten, en dit kan zelfs resulteren in een beter salaris.
  • Mentale gezondheid: Neem de tijd om voor je mentale gezondheid te zorgen, zelfs tijdens het solliciteren naar nieuwe banen. Dit kan betekenen dat je hulp zoekt bij stress of het aanleren van mindfulnessparktijken.
  • Feedback en sollicitatievoorbereiding: Sta open voor feedback en gebruik het om jezelf te verbeteren, vooral bij het solliciteren naar nieuwe functies. Constructieve kritiek kan je professionele groei stimuleren.

Ontdek je droombaan en vergroot je werkgeluk nu!

Wil je je werkleven verbeteren, je droombaan vinden of meer werkgeluk ervaren? Aarzel niet om contact met ons op te nemen via 072-3031111 of info@baanbereik.nl. Wij staan klaar om je te helpen op je weg naar een gelukkige en succesvoller professioneel leven!

 

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

We hebben er drie enthousiaste stagiairs bij!

Publicatiedatum 2 september 2025
Leuk nieuws: we hebben er drie enthousiaste stagiairs bij! Ze zijn nieuwsgierig, leergierig en klaar om alles uit hun stage te halen. En dat doen ze natuurlijk niet zomaar achter de schermen, ze willen zich graag even aan je voorstellen! In deze blog lees je wie ze zijn, wat ze willen leren én wat hen naast hun stage bezighoudt.
Lees meer

Zo pak je de draad weer op in je carrière na de vakantie

Publicatiedatum 1 september 2025
De vakantie zit er weer op. Je hebt misschien afstand kunnen nemen van je werk. En dan, ineens, is het september. De maand waarin alles weer op gang komt. Voor veel mensen is dit hét moment om na te denken: “Zit ik nog wel op mijn plek? Wat wil ik eigenlijk met mijn werk?” Herkenbaar? Dan is dit het perfecte moment om in actie te komen.
Lees meer

Samenwerking begint bij oprechte betrokkenheid

Publicatiedatum 29 augustus 2025
Met ruim acht jaar ervaring in de uitzendbranche en inmiddels een jaar werkzaam bij BaanBereik, weet Milena als geen ander hoe belangrijk het is om te luisteren, door te vragen en vooral: door te zetten. Ze is gespecialiseerd in technische functies, van werkplaatsmedewerker tot procesoperator. Niet omdat ze het geleerd heeft, maar omdat ze zelf ook een doener is.
Lees meer