Hoe je als werkgever écht opvalt in 2025

Er zijn zóveel mooie bedrijven in Noord-Holland Noord. Bedrijven met betrokken teams, fijne werkplekken en volop ruimte om te groeien. Toch lukt het niet altijd om de juiste mensen aan te trekken. En dat ligt niet aan het aanbod, maar vaak aan de zichtbaarheid.

Ik ben Mayra en werk op de marketing- en communicatieafdeling bij BaanBereik. Vanuit mijn rol zie ik dagelijks dat werkgevers die zich écht laten zien (letterlijk en figuurlijk) veel makkelijker kandidaten aantrekken. Niet met perfecte campagnes of gelikte teksten, maar met een eerlijk en herkenbaar verhaal.
In deze blog laat ik je zien waarom opvallen begint bij jezelf laten zien, en hoe je dat op een simpele manier kunt doen.

Zo geef je kandidaten een kijkje in jouw bedrijf

Wil je opvallen in een markt vol vacatures? Laat dan zien hoe het écht is om bij jullie te werken. Kandidaten zijn nieuwsgierig naar sfeer, collega’s en cultuur, niet alleen naar een functieomschrijving.
Met persoonlijke beelden en verhalen geef je ze dat kijkje. Denk aan:

• Een collega die vertelt waarom ze trots is op haar werk
• Een teamfoto van de vrijdagmiddagborrel
• Een korte video met een sfeerimpressie van de werkplek

Bij BaanBereik zien we het dagelijks: vacatures die een gevoel oproepen, blijven hangen. En juist dat zorgt voor reacties van mensen die écht passen.

Personal branding: meer dan een mooi plaatje

“Personal branding” klinkt misschien wat hip of Amerikaans, maar het principe is simpel: laat zien wie je bent en waar je voor staat. En dat geldt niet alleen voor individuen, maar óók voor bedrijven.
Werkzoekenden willen weten bij wie ze terechtkomen. Wie zijn de mensen achter het logo? Hoe ziet een werkdag eruit? Wat maakt jullie anders dan dat andere bedrijf vijf kilometer verderop?
Een sterk werkgeversmerk draait om:

• Authenticiteit: laat het echte verhaal zien
• Herkenbaarheid: zorg voor een consistente stijl en toon
• Verbinding: mensen willen zich ergens thuis voelen

Het mooie? Je hoeft echt geen dure video’s te maken. Juist een eerlijke, spontane foto of korte video werkt vaak beter dan een gepolijste campagne.

Tips om vandaag nog te starten

Je hoeft het niet ingewikkeld te maken. Met een beetje creativiteit kun je al snel laten zien wie jullie zijn. Hieronder een paar praktische tips uit de praktijk:

• Laat collega’s aan het woord (in beeld of tekst);
• Gebruik foto’s van jullie eigen mensen;
• Houd het kort en krachtig: 30-60 seconden is genoeg;
• Zorg dat je uitingen, van vacaturetekst tot socials, op elkaar aansluiten;
• Durf te proberen: het hoeft niet perfect.

Vind je het lastig om hiermee te starten? Geen zorgen, wij denken graag met je mee.

Wat levert het op?

Bedrijven die werk maken van hun zichtbaarheid, merken al snel verschil. En nee, het draait niet om het aantal views of likes. Het gaat om het aantrekken van mensen die bij je passen.
Een sterke visuele en persoonlijke presentatie zorgt voor:

• Meer én kwalitatievere sollicitanten
• Een hogere betrokkenheid van medewerkers
• Minder verloop en betere teamdynamiek
• Een blijvend sterk werkgeversmerk

Bovendien: zelfs als iemand nu niet op zoek is, kan jouw verhaal blijven hangen voor later. Dat is de kracht van goed gekozen beeld.

Tot slot: laat jezelf zien

Mijn oproep aan werkgevers in regio Westfriesland en Heerhugowaard? Laat jezelf zien. Wacht niet tot het rustiger wordt, of tot je ‘meer tijd’ hebt. Juist nu is het moment om je als werkgever te onderscheiden. Want mensen kiezen geen logo. Mensen kiezen mensen.

Jouw vacature vertelt wat iemand gaat doen, maar jouw verhaal laat zien waarom ze dat bij jou willen doen. Zullen we dat samen sterker neerzetten? Neem dan direct contact met ons op voor de mogelijkheden.