Tien jaar bij BaanBereik: een terugblik vol groei, uitdaging en plezier

Tien jaar bij BaanBereik betekent groei. Rollen veranderen, teams worden groter, verantwoordelijkheden verschuiven en juist dát maakt blijven zo waardevol. Sommige collega’s zijn zó meegegroeid met de organisatie, dat hun werk vandaag bijna onvergelijkbaar is met hun eerste werkdag. Zo ook onze collega Miriam van de financiële afdeling, die deze mijlpaal onlangs bereikte. Wat begon met een goed gesprek via een netwerkcontact, is uitgegroeid tot een stevige carrière binnen BaanBereik. Hoogtijd om terug te blikken op een decennium vol groei, verandering en toewijding.

Hoe het begon: via een goed netwerk en een goed gevoel

Tien jaar geleden kwam Miriam via haar netwerk in contact met BaanBereik. Een wederzijdse kennis stelde haar voor aan Mona en Annemiek. Na een kennismakingsgesprek voelde het meteen goed. Er was een klik op inhoud én gevoel. De sfeer was persoonlijk, betrokken en open. Precies dat wat haar aansprak in een werkgever en wat BaanBereik sindsdien voor haar is gebleven.

Van alles zelf doen, naar samenwerken in een groeiend team

Bij de start van Miriam was de financiële afdeling een eenmansoperatie. Af en toe ondersteund door een stagiaire (Lars), nu een vaste collega. Maar verder? Alles alleen. In de loop van de jaren is dat flink veranderd. Niet alleen het werkvolume groeide, ook de wet- en regelgeving werd complexer. Wat ooit alleen kon, vraagt nu om samenwerking. Inmiddels vormt ze samen met twee collega’s een sterk backofficeteam dat de administratie draaiende houdt.

De processen zijn strakker, de eisen hoger, maar juist dat maakt het werk boeiend. De afdeling groeit mee met de organisatie en er is volop ruimte om te ontwikkelen.

Trots op kwaliteit: de NEN 4400-certificering

Als er één aspect van haar werk is waar ze écht trots op is, dan is het de jaarlijkse NEN 4400-certificering. Een belangrijk keurmerk binnen de branche, waaraan ze met uiterste precisie werkt. Niet ‘gewoon goed’, maar foutloos, daar gaat ze voor. Jaar in, jaar uit.

“Ik ga voor 100%. Geen fouten. Geen opmerkingen. Elk jaar opnieuw.”

Met de steeds veranderende wetgeving is dat een uitdaging. Maar juist dat maakt het interessant. Elk jaar opnieuw streeft ze naar een 100%-score: zonder fouten, zonder opmerkingen. En als het dan lukt? Dan is dat niet alleen een bevestiging van haar inzet, maar ook van de kwaliteit die BaanBereik als geheel nastreeft.

Bijzondere momenten? Daar zijn er te veel van!

Tien jaar bij BaanBereik betekent ook: talloze herinneringen. Wat eruit springt? De stap van Mona en Annemiek naar zelfstandig eigenaarschap. Een spannend en bewonderenswaardig moment, dat veel indruk maakte. Het zegt veel over hun leiderschap: betrokken, doelgericht en altijd met oog voor het team.

Daarnaast waren er de teamuitjes naar Spanje, maar liefst drie keer. Samen genieten van lekker eten, gezelligheid en ontspanning. Mooie herinneringen, maar uiteindelijk zijn het de mensen en de sfeer op de werkvloer die het verschil maken. De positiviteit, de collegialiteit, de dynamiek. Er is altijd reuring en altijd ruimte voor aandacht.

Waarom blijven? De uitdaging zit in het werk zelf

Wat maakt dat iemand zich tien jaar lang thuis voelt bij een organisatie? Voor haar is het antwoord duidelijk: de combinatie van inhoudelijke uitdaging en een menselijke werkomgeving.

“We zeggen hier zelden ‘nee’. Maar ‘we regelen het’, er staat altijd iemand paraat.”

De wet- en regelgeving binnen de branche verandert continu. Net als je denkt dat je alles onder controle hebt, schuift de norm weer op. En juist dat houdt het werk interessant. Bij BaanBereik wordt er nooit gezegd: “dat kan niet.” Integendeel, de standaard is: “we regelen het.” Dat vraagt om creativiteit, kennis en samenwerking. En dat maakt het werk boeiend, elke dag opnieuw.

Inspiratie van binnenuit

“Mona en Annemiek zijn samen een inspiratie: persoonlijk én oplossingsgericht.”

Samen vormen ze een krachtig duo, ieder met een eigen stijl. Wat hen verbindt, is hun positieve blik. Er wordt altijd gekeken naar wat wél kan. Die energie werkt aanstekelijk en is door de hele organisatie voelbaar. 

Als ze de sfeer bij BaanBereik in één woord zou moeten omschrijven, is dat: aandacht. Voor elkaar, voor kandidaten, voor opdrachtgevers. Hier is altijd tijd voor degene die binnenloopt. Iedereen wordt gezien en gehoord. Dat maakt het verschil. Zoals ze zelf zegt: “Aandacht maakt alles mooier.” En dat is bij BaanBereik geen slogan, maar een dagelijkse realiteit.

Toekomstplannen: het hier en nu telt

Waar ze zichzelf ziet over een paar jaar? Dat is lastig te zeggen, niet omdat er geen ambities zijn, maar omdat ze het liefst werkt vanuit het hier en nu. Wat ligt er vandaag op tafel? Welke nieuwe uitdaging staat voor de deur?

Op dit moment is die uitdaging opnieuw: de veranderende regelgeving. En dat vindt ze leuk. Moeilijk, zeker. Maar ook leerzaam, stimulerend en uitdagend. Precies zoals ze het graag ziet.

Tot slot: een tip voor nieuwe collega’s

Tien jaar BaanBereik betekent: meebewegen, aanpakken en blijven leren. Maar bovenal betekent het: werken met aandacht, voor cijfers, voor mensen, voor kwaliteit. En dat is wat Miriam al tien jaar met toewijding en plezier doet.

Binnen BaanBereik draait alles om mensen. En jezelf zijn is goed genoeg. Zo ontstaat vanzelf het vertrouwen dat nodig is om te groeien, in werk én in wie je bent.

“De sfeer? Persoonlijk, professioneel en altijd vol aandacht.”

Zie jij jezelf groeien als financiële professional? Zie hier al onze openstaande financiële vacatures. Of neem contact met ons op via 0229 745 010 of stuur ons direct een mail info@baanbereik.nl