Even voorstellen: Nikki Valk

Publicatiedatum 2 september 2022

Afgelopen woensdag ben ik begonnen met mijn stage bij BaanBereik op de Financiële Administratie. Van woensdag tot en met vrijdag help ik mee bij administratieve taken, zoals het inboeken van inkoopfacturen, bankafschriften, maar ook het op orde houden van gegevens in het systeem. Momenteel zit ik in het tweede jaar van de studie Business Administration & Control Specialist aan het Horizon College in Hoorn.

Tot nu toe heb ik gemerkt dat ik bij elke collega terecht kan met vragen en dat ik goed word ingewerkt. Mijn stage duurt tot februari 2023 en mijn voornaamste doel is mij volop te ontwikkelen, zodat ik mee kan denken over hoe het proces geoptimaliseerd kan worden. Naast mijn studie en stage ben ik graag met mijn vriendinnen. Ik kijk erg uit naar mijn stage bij BaanBereik.

Wij wensen je veel succes!

Contact opnemen met Nikki? Stuur een mail naar: Nikki.valk@baanbereik.nl

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Meld je aan

Laatste Nieuws

Waarom bedrijven kiezen voor Werving en Selectie

Publicatiedatum 3 juli 2025

Auteur Cindy Jesterhoudt

Een goede medewerker vinden is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Je zoekt iemand die niet alleen de juiste papieren heeft, maar ook goed past binnen je team en je bedrijfscultuur. Iemand die met plezier naar het werk komt en zich wil inzetten voor de lange termijn. Dat is waar werving en selectie om draait.

Lees meer

Werken in Alkmaar: vind de baan die bij je past

Publicatiedatum 30 juni 2025

Op zoek naar een baan in Alkmaar die écht bij je past? Bij BaanBereik kennen we de regio én de arbeidsmarkt door en door. Of je nu zoekt naar een vaste functie, een tijdelijke opdracht of flexibel werk: in Alkmaar liggen de kansen voor het oprapen.

Lees meer

Arbeidsmarkt 2025: vaardigheden, diversiteit & nieuwe kansen

Publicatiedatum 24 juni 2025

Auteur Luke van der Lee

In deze blog deelt Luke, intercedent bij BaanBereik, zijn visie op de arbeidsmarkt van 2025. Hij benadrukt dat vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s, en pleit voor een inclusieve aanpak waarbij ook zij-instromers, ervaren krachten en regionaal talent worden gewaardeerd. Diversiteit en employer branding spelen een sleutelrol. Werkzoekenden en werkgevers krijgen praktische tips om kansen te benutten in een veranderende arbeidsmarkt.

Lees meer