Job blikt terug op 3 jaar bij BaanBereik

Waar begon je drie jaar geleden en waar sta je nu?

Drie jaar geleden stapte ik bij BaanBereik binnen als een jonge, leergierige ‘puppy’, enthousiast, maar met nog weinig ervaring. Alles was nieuw: van de systemen tot de gesprekken met klanten en kandidaten. Inmiddels ben ik uitgegroeid tot een volwaardig intercedent die het hele proces zelfstandig oppakt. Vanaf het moment dat iemand solliciteert tot de eerste werkdag (en daarna), zorg ik dat alles soepel verloopt. Juist die afwisseling en verantwoordelijkheid maken mijn werk niet alleen uitdagend, maar ook ontzettend veelzijdig.

Wat is de grootste ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt sinds je bij ons werkt?

De grootste groei zit voor mij in mijn zelfvertrouwen. Ik weet inmiddels goed wat bedrijven zoeken en kan dat steeds makkelijker vertalen naar de juiste kandidaat. Ook in het commercieel bellen heb ik mooie stappen gezet. Dankzij de juiste begeleiding en gerichte trainingen voel ik me hierin steeds zekerder en merk ik dat ik makkelijker het gesprek aanga. Mijn netwerk groeit en ik haal veel energie uit het leggen van nieuwe contacten.

Wat heb je geleerd over het matchen van kandidaten met technische functies?

Wat me vooral opvalt binnen de techniek, is dat diploma’s niet altijd bepalend zijn. Natuurlijk speelt opleiding een rol, maar iemands vaardigheden zeggen vaak nog veel meer. Skill-based hiring wordt steeds belangrijker. Iemand die handig is, snel leert en gemotiveerd is, kan in de praktijk beter passen dan iemand die enkel het juiste diploma heeft. Het is aan mij om die potentie te herkennen en om te zetten in een passende werkplek.

Wat voor soort functies of kandidaten help jij het liefst verder?

Ik help het liefst kandidaten die echt gemotiveerd zijn. Leeftijd, achtergrond of ervaring spelen voor mij geen rol. Als je openstaat voor kansen en de wil hebt om aan de slag te gaan, dan zet ik me volledig voor je in. Iedereen verdient een werkplek waar werkplezier centraal staat, en ik zorg ervoor dat we die samen vinden. Bekijk hier onze vacatures om te zien wat er op dit moment beschikbaar is. 

Wat kunnen klanten van jou verwachten als ze met jou samenwerken?

Klanten kunnen van mij eerlijkheid, betrokkenheid en een flinke dosis inzet verwachten. Ik communiceer helder, denk actief mee en zoek altijd naar wat het beste werkt, zowel op korte als op lange termijn. Mijn doel is helder: een match waar zowel de kandidaat als de klant écht blij van wordt.

Wat vind jij het belangrijkst in contact met een kandidaat?

Goede communicatie betekent voor mij: open, eerlijk en regelmatig contact houden. Ik wil weten wat er speelt, of iemand nog goed op z’n plek zit, of misschien toe is aan iets nieuws. Alleen als je echt in contact blijft, kun je iemand op de juiste manier verder helpen. Of het nu gaat om een kandidaat of een klant: je moet weten wat iemand nodig heeft om het verschil te kunnen maken.

Op welk vlak wil je jezelf verder ontwikkelen?

Ik ga binnenkort starten met een hbo-opleiding, mogelijk gemaakt door BaanBereik. Daarin ga ik me verdiepen in sales en accountmanagement. Ik heb enorm veel zin om mijn kennis te verbreden en mezelf nog sterker te maken in mijn vak.

Wat zeggen collega’s over jou als je er zelf niet bij bent (denk je)?

Haha, ik denk dat ze me omschrijven als een gezellige collega die altijd klaarstaat voor een praatje. Sociaal, benaderbaar en (bijna altijd) goed gehumeurd.

Wat is jouw geheime talent op kantoor?

Zonder twijfel: tafelvoetbal. Ze noemen me hier ook wel ‘Koning tafelvoetbal’ of ‘Edwin van der Sar’. Geen bal komt erlangs 😉

Weet je nog niet precies wat je wilt? Of heb je juist al een duidelijk doel voor ogen? Hoe dan ook: ik denk graag met je mee. Stuur me een berichtje of kom gewoon even langs bij BaanBereik. Dan kijken we samen wat er mogelijk is.