Van stagiair tot vaste kracht: Job en Dave over hun groei bij BaanBereik

Publicatiedatum 18 juli 2025

Stage lopen? Leuk. Maar ook spannend. Waar kom je terecht, wat mag je doen, en krijg je wel echt kansen? Voor Job en Dave waren die vragen snel beantwoord toen ze binnenstapten bij BaanBereik. Wat begon als een stage werd voor beide jongens het begin van een veelbelovende carrière. In deze blog delen ze hun verhaal én laten ze zien dat werken via BaanBereik meer is dan alleen werk: het is een kans om jezelf te ontwikkelen en stappen te maken.

Binnenkomen met een frisse blik

Dave kwam via het Stagemarkt bij BaanBereik terecht. "Het was een van de eerste bedrijven die bovenaan stond, dus ik ben gelijk gaan zoeken: wat doet BaanBereik, wie werken er?" vertelt hij. Job werd geïnteresseerd door een moment op het evenement Live in Hoorn. "Ze stonden daar met cheerleaders, dat trok natuurlijk de aandacht," lacht hij. Beiden begonnen als stagiair, maar kregen al snel verantwoordelijkheden die verder gingen dan de standaard stageklusjes.

"Vanaf dag één krijg je hier verantwoordelijkheid. Je mag gesprekken voeren met kandidaten, klantcontact onderhouden en meedenken. Dat gaf veel vertrouwen."

Van stagiair naar vaste kracht

Na hun stageperiode kregen Job en Dave een contract aangeboden. Job werkt nu als accountmanager/intercedent, Dave focust zich ook op arbeidsbemiddeling. Wat ze gemeen hebben? Ze groeiden razendsnel.

Wat maakt werken via BaanBereik zo waardevol?

  • Veelzijdige opdrachten
  • Begeleiding én opleidingen zoals VCU en Artra
  • Snelle groei en veel vertrouwen

“Mijn moeder zei laatst nog: je bent zó gegroeid in twee jaar,” zegt Job trots. Dave voegt toe: “Je voelt je hier serieus genomen.”

Vrijheid én vertrouwen

Bij BaanBereik draait het niet alleen om werk. Job maakte een reis naar Thailand met collega Tim, die eerder al in deze blog werd besproken. Dave is zijn eigen reis aan het plannen.

"Mijn leidinggevende zei gewoon: doen! Je bent maar één keer jong," vertelt Job.

Waarom werkt dat zo goed?

  • Flexibel omgaan met werktijden
  • Collega's die voor je klaarstaan
  • Vertrouwen en meedenken

Voor iedereen die vooruit wil

Bij BaanBereik werk je samen met mensen van alle leeftijden. Job: "Je leert zoveel meer dan wanneer je alleen met leeftijdsgenoten werkt." En dat geldt niet alleen voor stagiairs. Juist ook mensen die via BaanBereik starten in een vaste of tijdelijke baan ervaren hoe persoonlijk en meegaand het team is.

Waarom werken via BaanBereik?

Of je nu starter bent of al ervaring hebt: BaanBereik helpt je verder. Niet alleen in werk, maar ook als mens.

Tip van Job en Dave:

  • Maak je wensen bespreekbaar
  • Denk in oplossingen
  • Grijp je kans, BaanBereik denkt met je mee

Tot slot

Job en Dave zijn het levende bewijs: wie via BaanBereik werkt, kan ver komen. Ben jij op zoek naar een baan in Westfriesland of Noord-Holland Noord? Of toe aan een nieuwe stap? Neem contact op. Want bij BaanBereik kijken we niet alleen naar je cv, maar vooral naar jou.

Nieuwsgierig naar het reisverhaal van Job en Tim? Lees hier hun blog over een maand werken én reizen.

Van stagiair tot vaste kracht: Job en Dave over hun groei bij BaanBereik

Job Alert

Ontvang de laatste vacatures in jouw vakgebied direct in je mailbox.

Laatste Nieuws

Willemijn en Yunah blikken terug op hun stageperiode bij BaanBereik

Publicatiedatum 11 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Tijdens hun stageperiode bij BaanBereik hebben Willemijn en Yunah niet alleen veel geleerd, maar ook mooie stappen gezet in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze blog blikken ze terug op hun ervaringen, de leukste momenten en wat ze meenemen naar hun volgende stap.
Lees meer

Van stagiair naar vaste collega: Moreno is terug bij BaanBereik

Publicatiedatum 9 juni 2026
Auteur Romée Zwaan
Van stagiair op de marketingafdeling naar vaste collega binnen het commerciële team: Moreno is terug bij BaanBereik. Na een fijne stageperiode, mooie projecten en een vertrouwde band met het team, start hij nu in een nieuwe rol als junior recruiter. Tijd om hem opnieuw voor te stellen.
Lees meer

Sterke teams vragen om meer dan goede spelers

Publicatiedatum 21 mei 2026
Auteur Mona Roorda
Een sterk team bouw je niet door alleen naar ervaring, vaardigheden of beschikbaarheid te kijken. Natuurlijk zijn die onderdelen belangrijk, maar ze vertellen niet het hele verhaal. Een goede match is breder dan de vraag of iemand de functie kan uitvoeren. De juiste kandidaat moet passen bij het werk, bij het team en bij de richting waarin de organisatie groeit.
Lees meer