Goede voornemens voor je carrière in 2026: zo pak je het aan

De laatste dagen van het jaar zijn voor veel mensen hét moment om stil te staan bij hun werk en toekomst. Vraag jij je af: “Ben ik nog op mijn plek?” of “Hoe zorg ik ervoor dat 2026 een goed carrièrejaar wordt?” Dan ben je niet de enige. 2025 bracht voor velen nieuwe inzichten over wat werkgeluk écht betekent, en de arbeidsmarkt blijft volop kansen bieden, maar vraagt ook om een slimme aanpak.

In deze blog zetten we handige stappen en praktische tips op een rij waarmee jij jouw carrière goede voornemens voor 2026 concreet maakt. Of je nu nadenkt over een carrièreswitch, meer uitdaging zoekt, of hulp nodig hebt bij je eerste echte baan: deze tips helpen je vooruit.

1. Reflecteer op wat je wél wilt (en wat niet)

Goede voornemens beginnen met eerlijk durven kijken naar je werk van nu:

• Welke onderdelen van je werk geven energie?
• Waar loop je juist op vast?
• Welke waarden zijn belangrijk voor jou in de volgende stap?

Door dit echt op te schrijven, krijg je zicht op wat je anders wilt in 2026. Misschien wil je meer uitdaging, betere balans of juist een andere branche. Dit eerste inzicht helpt om gerichter te zoeken, en voorkomt dat je opnieuw in een baan terechtkomt die niet past.

2. Maak je carrière doelen SMART

Het is belangrijk dat goede voornemens geen vage wensen blijven. Formuleer ze daarom SMART:

• Specifiek: Wat wil ik bereiken? (Bijv. een functie in management support)
• Meetbaar: Hoeveel stappen? (Bijv. 3 sollicitaties per week)
• Acceptabel/Ambitieus: Is dit realistisch voor míj?
• Relevant: Draagt het bij aan mijn langeretermijndoelen?
• Tijdsgebonden: Wanneer wil ik dit hebben bereikt?

 Door deze structuur hou je focus en houd je het vol, ook als het even tegenzit.

3. Kies een richting, zelfs als je twijfelt

Je hoeft niet alles precies te weten om een eerste stap te zetten. Sterker nog: juist het onderzoekende proces helpt je om vooruit te komen.

Bij BaanBereik hebben we dit jaar meer dan 200 mensen geholpen aan een baan die beter past bij wie ze zijn. Soms was dat een carrièreswitch – zoals bij Friso, die van het slagersvak doorgroeide naar supermarktmanager en op zijn 55e toch nog een complete koersverandering maakte. Lees zijn verhaal over een succesvolle carrièreswitch.

Of neem Max, die zonder commerciële ervaring zijn eerste baan in de commercie vond met onze hulp en begeleiding. Lees hoe Max zijn eerste stap zette.

Dit laat zien: je hoeft niet alles te weten voordat je begint. Focus op één eerste stap – bijvoorbeeld je cv verbeteren, netwerken of een verkennend gesprek – en ga van daaruit verder.

4. Begrijp de arbeidsmarkt en benut kansen

In 2025 en ook komend jaar blijft de arbeidsmarkt uitdagend maar vol kansen. De spanning op de arbeidsmarkt blijft omhoog, met veel vacatures in verschillende sectoren. In sommige regio’s zijn er zelfs meer vacatures dan werkzoekenden, al verschilt dat per branche en regio. 

Hoewel de krapte iets kan afnemen, blijven veel sectoren werven voor talent, vooral in techniek, ICT, onderwijs, zorg en logistiek. Dit betekent dat je met de juiste focus en voorbereiding een voorsprong kunt hebben op andere kandidaten.

Tip: Werk met een recruitmentpartner zoals BaanBereik. Door ons brede netwerk en onze kennis van werving en selectie vergroten we jouw kansen op het vinden van een baan die écht past.

5. Maak jezelf zichtbaar voor werkgevers

De arbeidsmarkt verandert snel. Dat betekent dat werkgevers steeds meer kijken naar wat je kunt bijdragen, niet alleen naar wat er op je cv staat. Dit zijn een paar tips om aantrekkelijker te worden voor werkgevers:

• Investeer in relevante vaardigheden: Denk aan digitale/technische skills of soft skills zoals communiceren en samenwerken.
• Laat je motivatie zien: Waarom past deze baan bij jou?
• Wees flexibel in je aanpak: Soms loont het om te starten in een functie die je dichter bij je doelen brengt.

Een recruiter kan je helpen om jouw kwaliteiten op de juiste manier te presenteren. Zo vergroot je de kans dat je wordt uitgenodigd. En dat werkgevers inzien wat jij kunt betekenen.

6. Gebruik je netwerk én laat je zien

Carrières worden vaak gemaakt via mensen die je kent (of nog moet leren kennen). Netwerken kan:

• LinkedIn up to date maken en actief gebruiken
• Sparren met oud collega’s of vakgenoten
• Deelname aan lokale evenementen of online communities

Jouw netwerk kan deuren openen naar kansen die nog niet online staan. En recruiters zoals wij horen vaak over vacatures nog voordat ze publiek worden geplaatst. Dat is precies waar jouw voordeel ligt.

7. Zie verandering als groeikans – niet als risico

Verandering voelt soms onrustig. Maar juist wie openstaat voor ontwikkeling en actief blijft leren, staat sterker op de arbeidsmarkt van morgen. 2026 vraagt om wendbaarheid en durf om nieuwe dingen te proberen.

Of het nu gaat om een nieuwe richting, een andere branche of een stap omhoog: het kan jouw carrièreswitch moment worden.

2026: kies voor werk dat écht bij je past

Goede voornemens zijn niet alleen mooi om te hebben, ze worden krachtig op het moment dat je er actief mee aan de slag gaat. Begin klein, blijf nieuwsgierig, en kies voor stappen die jou dichter brengen bij werk waar je energie van krijgt.

En onthoud: je hoeft dit niet alleen te doen. Bij BaanBereik denken we graag met je mee, persoonlijk, professioneel en betrokken. Of je nu je eerste baan zoekt, aan een switch denkt, of een nieuwe uitdaging wilt vinden binnen Office, Bouw of Techniek.

Maak van 2026 het jaar waarin jij stappen zet.
Laat je gegevens achter op www.baanbereik.nl of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.