Nieuws

Hoe zorg je als HR-professional dat je toekomstgericht blijft in een wereld vol verandering? Met die vraag start op 14 oktober 2025 een nieuwe seminarreeks in Hoorn: HR Tafel Noord-Holland. Deze reeks is speciaal ontwikkeld voor senior HR-professionals die strategisch willen meedenken, zich willen verdiepen in actuele HR-thema’s én de verbinding willen zoeken met vakgenoten in de regio. De bijeenkomsten zijn kleinschalig, interactief en gericht op impact binnen jouw organisatie.

Ruim een maand geleden begonnen Dean en Alessandro aan hun stage bij BaanBereik. Twee frisse gezichten, bomvol ideeën en nieuwsgierig naar hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Inmiddels zijn ze goed geland en is het tijd voor een kleine update: hoe gaat het met ze?

Bij BaanBereik zien we het vaak: vacatureteksten die zo ingewikkeld of wollig zijn dat kandidaten halverwege afhaken. En dat terwijl de functie meestal hartstikke interessant is. Zonde, want daardoor begrijpen kandidaten vaak niet goed wat er echt te bieden is. Nadine, marketing- en communicatiemedewerker bij BaanBereik, deelt haar belangrijkste tips: geen poespas, maar gewoon duidelijk. Een vacature hoeft geen boekwerk te zijn – het gaat om helderheid, eerlijkheid en interesse wekken. voorbeeld.

Een ontslagbrief schrijven is niet iets wat je dagelijks doet. Vaak komt er veel bij kijken: emoties, onzekerheid en de wens om het op de juiste manier te doen. Of je nu verder wilt groeien in je carrière, dichter bij huis wilt werken of simpelweg toe bent aan een nieuwe uitdaging een goed geschreven ontslagbrief helpt om netjes afscheid te nemen van je werkgever. In deze blog leggen we je uit waar een ontslagbrief aan moet voldoen en geven we een handig voorbeeld.

Luke begon ooit met de wens om werk te doen waar hij energie van krijgt én anderen mee helpt. Nu, drie jaar later, is hij een vaste waarde binnen het team. In deze blog vertelt hij hoe hij kandidaten helpt ontdekken wat écht bij hen past, hoe hij bedrijven adviseert en waarom juist het persoonlijke contact het verschil maakt.

De krapte op de arbeidsmarkt maakt het aantrekken én behouden van jong talent belangrijker dan ooit. Wat zoekt generatie Z in een werkgever – en hoe speel je daarop in? Ontdek 5 praktische tips voor duurzame binding van jonge professionals in Noord-Holland Noord.