Nieuws

Met ruim acht jaar ervaring in de uitzendbranche en inmiddels een jaar werkzaam bij BaanBereik, weet Milena als geen ander hoe belangrijk het is om te luisteren, door te vragen en vooral: door te zetten. Ze is gespecialiseerd in technische functies, van werkplaatsmedewerker tot procesoperator. Niet omdat ze het geleerd heeft, maar omdat ze zelf ook een doener is.

Een jaar geleden begon Denise aan haar avontuur bij BaanBereik. Als backofficemedewerker met een focus op administratie en commerciële ondersteuning, maakte ze meteen kennis met een dynamische en warme werkomgeving. Nu, twaalf maanden later, kijkt ze met een grote glimlach terug op haar eerste jaar. “Het is gewoon superleuk om bij BaanBereik te werken,” zegt ze enthousiast.

Tien jaar bij BaanBereik betekent groei. Rollen veranderen, teams worden groter, verantwoordelijkheden verschuiven en juist dát maakt blijven zo waardevol. Sommige collega’s zijn zó meegegroeid met de organisatie, dat hun werk vandaag bijna onvergelijkbaar is met hun eerste werkdag. Zo ook onze collega Miriam van de financiële afdeling, die deze mijlpaal onlangs bereikte. Wat begon met een goed gesprek via een netwerkcontact, is uitgegroeid tot een stevige carrière binnen BaanBereik. Hoogtijd om terug te blikken op een decennium vol groei, verandering en toewijding.

Je mbo-diploma is binnen, en nu? Of je nu wilt werken, doorstuderen, reizen of nog geen idee hebt, de mogelijkheden zijn eindeloos. In deze blog zetten we jouw opties overzichtelijk op een rij. Lees verder en ontdek wat het beste bij jou past!

Sta je er wel eens bij stil dat je warm water hebt zodra je de kraan opendraait? Of dat de lichten aangaan met één druk op de schakelaar? Of dat een kantoor in de zomer heerlijk koel blijft, ook al is het buiten 30 graden? Dit allemaal is mogelijk dankzij installatietechniek. Het is een vakgebied dat vaak op de achtergrond werkt, maar zonder zouden onze huizen, kantoren en fabrieken niet functioneren.

Diploma’s zeggen niet alles. Bij BaanBereik kijken we verder dan het papier. Met skills-based hiring draait het om vaardigheden, motivatie en potentie, de échte voorspellers van succes. Door te focussen op wat iemand kan (én wil leren), vinden we sneller de juiste match, geven we meer mensen een kans en helpen we bedrijven aan betrokken medewerkers die blijven. Ontdek hoe onze collega Job deze aanpak inzet en waarom het zo goed werkt in een krappe arbeidsmarkt.